Учебное пособие представляет собой первое в Респуб­ лике издание, содержащее теоретические основы Общей части банков­


Отстранение от выполнения служебных обязанностей



бет100/101
Дата22.09.2021
өлшемі1.46 Mb.
1   ...   93   94   95   96   97   98   99   100   101
7. Отстранение от выполнения служебных обязанностей руководящего работника с одновременным отзывом согласия на назначение (избрание) на должность руководящего работника банка

Возможность применения такой санкции, как отстранение от выполнения служебных обязанностей руководящих работни­ков банка с одновременным отзывом согласия на назначение (избрание) на должность руководящего работника банка, явля­ется производной от обязанности банка согласовывать с Агент­ством РК по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций кандидатуры руководящих работни­ков.

В соответствии с нормой п/п е) п. 2 ст. 47 Закона «О банках» Агентство вправе принять решение об отстранении руководя­щих работников банка от выполнения служебных обязанностей с одновременным отзывом согласия на назначение (избрание) на должность руководящего работника банка до рассмотрения этого вопроса соответствующим органом банка «на основании достаточных данных для признания действий указанного руко­водящего работника (работников) банка не соответствующими требованиям действующего законодательства»1.

Влечет ли отстранение от выполнения служебных обязанно­стей увольнение руководящего работника?

В силу нормы пункта 3 статьи 47 Закона «О банках» в случае применения уполномоченным органом санкции в виде отстра­нения от выполнения служебных обязанностей с одновремен­ным отзывом согласия на назначение (избрание) на должность руководящего работника банка решения об увольнении работ­ников, отстраненных от должностей, принимаются органами, назначившими или избравшими их на соответствующие долж­ности.

Из приведенной нормы следует, что увольнение руководя­щего работника банка, отстраненного от выполнения служебных обязанностей, по всей видимости, неизбежно. В этом со­стоит отличие от общих правил отстранения от работы, содер­жащихся в Законе РК «О труде в Республике Казахстан» (ст. 31). По общим правилам, отстранение от работы не обязательно вле­чет за собой увольнение работника; работник отстраняется на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

Санкция в виде отстранения от выполнения служебных обя­занностей применима в отношении всех категорий руководящих работников банка, перечисленных в статье 20 Закона «О бан­ках», включая председателя и членов совета директоров банка251.

Заметим, что поскольку неблагоприятные последствия в слу­чае применения указанного вида санкции возникают у руково­дящих работников, то правильно было бы считать отстранение от выполнения служебных обязанностей санкцией не в отноше­нии банка (как это декларирует статья 47 Закона «О банках»), а в отношении руководящих работников банка.



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   93   94   95   96   97   98   99   100   101




©melimde.com 2020
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
Сабақтың тақырыбы
Сабақтың мақсаты
бойынша жиынтық
Сабақ тақырыбы
жиынтық бағалау
ғылым министрлігі
рсетілетін қызмет
Жалпы ережелер
тоқсан бойынша
қызмет стандарты
бекіту туралы
бағалауға арналған
Сабақ жоспары
Әдістемелік кешені
Қазақстан республикасы
тоқсанға арналған
жиынтық бағалаудың
туралы хабарландыру
жиынтық бағалауға
арналған жиынтық
бағалау тапсырмалары
арналған тапсырмалар
білім беретін
республикасы білім
Қазақстан республикасының
бағалаудың тапсырмалары
мерзімді жоспар
Қазақстан тарихы
пәнінен тоқсанға
Жұмыс бағдарламасы
арналған әдістемелік
біліктілік талаптары
әкімінің аппараты
Қазақ әдебиеті
туралы анықтама
Мектепке дейінгі
мамандығына арналған
нтізбелік тақырыптық
қойылатын жалпы
жалпы біліктілік
Конкурс туралы
мемлекеттік әкімшілік
болып табылады
оқыту әдістемесі
жалпы конкурс
Реферат тақырыбы
қатысушыларға қойылатын
Қазақстан облысы
әдістемелік ұсыныстар
әдістемелік кешені
тақырыптық жоспар