Салалық волонтерлік бойынша нұСҚаулық «Салалық волонтерлік бойынша нұсқаулық: birgemiz asyl mura»


Күтпеген сәтте волонтерлер тобынсыз қалмау



Pdf көрінісі
бет21/51
Дата19.01.2023
өлшемі1.12 Mb.
#417311
1   ...   17   18   19   20   21   22   23   24   ...   51
Байланысты:
Коғамға қызмет
1513833486 (1), 2.4 ТӨЖ, Бидашева тәрбие жоспарыы, Маркетингтің мәні, syllabus 40451 1635587725276, Вирус бешенства мини учебник, тренинг
Күтпеген сәтте волонтерлер тобынсыз қалмау 
үшін екі нәрсені істуге болады:
• 
Волонтерлер үшін есіктерді әрдайым ашық ұстау 
және шақыруды мезгіл-мезгіл қайталау (әрине, 
олар үшін жұмысты алдын ала жоспарлай оты
-
рып). Егер сіз стратегиялық тұрғыдан ойласаңыз 
және ұзақ мерзімді және маңызды, бірақ шұғыл 
міндеттер болмаса, мұны жасауға болады. Жаңа 
волонтер келді – оқытып шұғыл емес тапсырма 
берілді. 
• 
Тәлімгерлік мәдениетін құру – жаңа волонтерлер 
анағұрлым тәжірибелілерден білім алады, бұл ұй
-
ымның тұрақты қызметкерлерін оқытуды жүргізу 
қажеттілігінен босатады. Мұндай оқыту моделі 
каскадты деп аталады және қайталанатын цикл
-
мен жобаларда өзін жақсы көрсете білді: жобада 
бір уақытта түрлі тәжірибесі бар волонтерлер жұ
-
мыс істейді: шеберлер, тәлімгерлер, тағылымда
-
мадан өтушілер (атауын ойлап табуға болады.
және мысалы, жоба циклдерінің санына қарай 
бекітуге болады)
Коммерциялық емес менеджменттің негізін қала
-
ушылардың бірі Питер Драккер былай деп жазды: 
«Волонтерді жақсы әуесқойдан оқытылған, кәсіби, 
төленбеген штат мүшесіне біртіндеп айналдыру 
үшінші сектордың ең маңызды жетістіктерінің бірі 
болуы тиіс». Волонтерлер қозғалысының дамуы, 
оқытылған волонтерлерді оқыту белсенді азамат
-
тық, әлеуметтік жауапкершілік және жалпы құн
-
дылықтарға деген жаңа көзқарасты қалыптасты
-
рады. Әлемнің көптеген елдерінде университеттер 
мен колледждердің студенттері міндетті түрде во
-
лонтерлер болып белгілі бір сағат санын жұмыс 
істеуі керектігі кездейсоқ емес - қоғам қызметі олар
-
дың құндылығын және болашақта кәсіби маман 
ретінде арттырады. Волонтерлер осы ұйымда ақы 
төленетін қызметкер мәртебесіне ауыса алады. 
Басқа ұйымға кетіп немесе волонтерлік қозғалы
-
стың дербес көшбасшылары бола алады. Ұйымның 
серіктестері немесе ұйым қызметінің демеушілері 
бола алады.
Волонтерлер – ұйым үшін ең маңызды ресурс. 
Сонымен қатар волонтерлерді тарту азаматтық 
қоғамды дамытуға, азаматтық бастаманы қалып
-
тастыруға, азаматтарды шешім қабылдау үдірісіне 
тартуға көмектеседі. Оларды тарту мен дамытуға 
стратегиялық көзқарас тұтастай алғанда барлық 
қоғамға әсер етеді .


21
BIRGEMIZ ASYL MURA 
ВОЛОНТЕРЛІКТІ АҚПАРАТТЫҚ 
ІЛГЕРІЛЕТУ


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   17   18   19   20   21   22   23   24   ...   51




©melimde.com 2023
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
Сабақтың тақырыбы
бойынша жиынтық
жиынтық бағалау
Сабақ тақырыбы
Сабақтың мақсаты
бағдарламасына сәйкес
ғылым министрлігі
тоқсан бойынша
Реферат тақырыбы
бағалауға арналған
сәйкес оқыту
Сабақ жоспары
оқыту мақсаттары
жиынтық бағалауға
арналған тапсырмалар
білім беретін
бағалау тапсырмалары
Қазақстан республикасы
Қазақстан тарихы
жиынтық бағалаудың
мерзімді жоспар
тоқсанға арналған
республикасы білім
Жалпы ережелер
бекіту туралы
нтізбелік тақырыптық
арналған жиынтық
жалпы білім
болып табылады
Қазақстан республикасының
Зертханалық жұмыс
арналған әдістемелік
рсетілетін қызмет
оқыту әдістемесі
Мектепке дейінгі
Қазақ әдебиеті
бағалаудың тапсырмалары
Инклюзивті білім
Қысқа мерзімді
білім берудің
пәнінен тоқсанға
тақырыптық жоспар
қызмет стандарты
туралы жалпы
атындағы жалпы
пайда болуы
әдістемелік ұсыныстар
Жұмыс бағдарламасы
қарым қатынас
емтихан сұрақтары
пәнінен тоқсан