Сабақ тақырыбы: Еңбек қатынастары субъектілерінің құқықтары мен міндеттерін білу не үшін қажет?

Айым: Мен қай жерде оныкі дұрыс,қай жерде қате екенің де білмеймін

жүктеу/скачать 124 Kb.

бет	5/8
Дата	19.01.2023
өлшемі	124 Kb.
	#417498
түрі	Сабақ

1 2 3 4 5 6 7 8

Байланысты:
Сабақ жоспары. Еңбек жағдайлары
СОР 8класс 4-чет, Сабақ жоспары. Еңбек жағдайлары, SQL деректер қорын әзірлеу

Айым: Мен қай жерде оныкі дұрыс,қай жерде қате екенің де білмеймін.
Мира: Мен де білмеймін, бірақ сенің директорының іс әрекеттері заңға қайшы екенің сеземін.

Сұрақ: «Қыздарға қандай көмек берер едіңіз. Айымның қандай құқықтарын директор бұзып отыр?»

Қосымша 3

Топта ситуациялық сұрақты талдайды, ортақ пікірге келеді
Кем дегенде 2 заң бұзушылықты анықтайды;
Мәселені шешудің кем дегенде 1 жолын көрсетеді
Нақтылық. Екіұшты жауап болмауы керек;
Тапсырманы орындау барысында теориялық білімін пайдаланады;
Әр анықталған заң бұзушылық кем дегенде 1 заң бабымен дәлелденеді.

Кейс құрамы: құқықтық ситуация, ҚР Конституциясының 24-бабынан, ҚРЕК 22, 23-баптарынан, 16-тарауларынан қажетті тармақтар, сондай-ақ тапсырманы шешуге қатысы жоқ ақпараттар (қажетті ақпаратты бөліп алу керек)
Қосымша 4

Бір немесе бірнеше сөз тіркесін пайдаланып кері байланыс жаса.

Бүгін мен білдім…
Қызықты болды…
Қиын болды…
Мен орындадым…
Менің түсінгенім…
Енді мен істей аламын…
Мен сездім…
Осы сабақтан алғаным…
Мен үйрендім…
Менің қолымнан келді…
Менің жеткенім…
Мен жасап көремін…
Мені таңқалдырды…
Сабақ мен үшін тәжірибе берді …
Менің жасағым келді…
Менің ойға түйгенім...
Есте сақтаймын ...
Мен үшін әлі де ...

Қосымша 5 («тілшелер»)

Жалақы

Жалақы — еңбектің күрделілігіне, саны мен сапасына сәйкес төленетін сыйлық (табыс).

Мемлекет жалақының ең аз мөлшеріне кепілдік береді.

Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу уақытына, істеген жұмысына қарай немесе еңбекке ақы төлеудің өзге жүйелері бойынша жүргізіледі. Еңбекақының негізгі жүйелері лауазымдық, уақыттық, еңбегіне қарай ақылар (ставкалар) болып табылады.

Лауазымдық ақы (ставка) тұрақты ақша мөлшерінде жұмыс берушімен анықталады, бірақ ол еңбекақының ең аз мөлшерінен төмен болмауы керек.

жүктеу/скачать 124 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4 5 6 7 8