Еңбек нарығы жəне жұмыспен қамту

«ҚАЗАҚСТАН-РЕСЕЙ 
МЕДИЦИНАЛЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ» 
МЕББМ 
НУО 
«КАЗАХСТАНСКО-РОССИЙСКИЙ 
МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
54 
қасиеттер тəн болады. Осы ерекшеліктер 
адамдардың мүдделеріне, мотивацияларына, 
еңбекке белсенділік дəрежесіне елеулі əсер етеді 
жəне еңбек нарығына, оның болмысына ықпал 
етеді. Өндірістік ресурстардың барлық түрлерінен 
еңбектің басты айырмашылығы еңбек адамның 
тіршілік əрекеттерінің формасы, оның өмірлік 
мақсаттары мен мүдделерін жүзеге асыру 
формасы. Еңбектің бағасы-ресурс бағасының
жабайы бір түрі ғана емес, ол тірішілік
дəрежесінің, əлуметтік мəртебенің, жұмыскердің, 
жəне оның отбасының аман-есендігінің бағасы, 
құны болып табылады.
Сондықтан еңбек нарығы категориясын зерттеп 
талдағанда «адамгершілік» элементтер барын, 
олардың көлеңкесінде жанды жаны бар адамдар 
бар екенін естен шығармау қажет.
Еңбек нарығы — бұл бəсекелік нарық. Оның 
құрылымдық-функционалдық
ұйымдастырылуының өте күрделі 
болғандығынан, қашан болмасын, жұмыс
орындары мен еңбек ресурстарының арасында 
белгілі сəйкес келмеушілік болады. Өзін 
алмастыруға жоғары квалификация талап ететін, 
жұмыс орындарының бір бөлшегі бос болып 
қала береді, ал қажетті арнаулы дайындығы жоқ 
адамдардың бір бөлшегі жұмыс таба алмайды.
Осындай жағдайда, жұмыстың қандайын 
болмасын табу үшін жұмыссыздар арасында 
бəсекелестік пайда болады. Осымен бірге, өз 
еңбегімен жоғары табыс табуды көздеп ұнамды 
орналасу үшін, жоғары квалификациялы
жұмыскерлер мен мамандар да бір-бірімен 
бəсекелік сайыста болады. Кəсіпкерлер арасында 
фирмаға бай тəжірибелі жəне жоғары

жүктеу/скачать 1.31 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: