Кейс тақырыбы: Ұйым қызметінің мотивациясын жетілдіру Орындаған: Асан Абылайхан Тобы


Ұйым персоналы мотивациясының теориялық негіздері



бет2/4
Дата14.09.2022
өлшемі90.16 Kb.
#290421
1   2   3   4
Байланысты:
Абылай пс срс
Документ Microsoft Word, Рамазан Психология ЭССЕ, анатомия 2 курс
1.2 Ұйым персоналы мотивациясының теориялық негіздері
Ұйым персоналы мотивациясының теориялық негіздері Әрекет етуге талаптанған адамдардың қажет анықтау , әсіресе маңыздылық ауқымын айқындау үшін мотивацияның маңызды теориясын зерттеу қажет . А.Маслоу бойынша қажеттілік пирадасы . Маслоу адамдарды бұрын тәжірибесі бар , әрі білімді деп қана қарамай , оларды өзін - өзін жетілдіретін және өзін өзін меңгеретін , өз өмірін қалыптастыра алатын жандар ретінде қарастырады . Ол адамдарда иерархиялық жүйеден тұратын көптеген қажеттілік болатындығын мойындайды . А.Маслоу бұл қажеттіліктерді бес категорияға бөледі . 1. Физиологиялық қажеттілік өмір сүру үшін керек . Бұған тамақ , су , баспана , демалу және жыныстық қатынас қажеттіліктер жатады . 2. Қауіпсіздік , қорғану , және болашаққа сенімділік қажеттіліктеріне қоршаған орта тарапынан болатын физикалық және психологиялық қауіп – қатерден қорғану қажеттілігі , болашаққа физиологиялық қанағаттандырылуы мүмкін . 3. Әлеуметтік қажеттілік – бұл бір нәрсеге немесе біреулерге қатыстылық сезімі , өзіңді біреулердің құрметтеу сезімі , әлеуметтік қарым – қатынас , құштарлық және сүйемелдеушілік сезімі
Мотивация процесінің неғұрлым қарапайым моделі бар болғаны үш элементтен тұрады : 1. Нақты нәтижелерге ұмтылуды , тілекті білдіретін қажеттіліктер . Адамдар Киім , үй , жеке көлік және т.б. сияқты нәрселерде қажеттілікті сезінеді . Бірақ ізеттілік сезімі , жеке кәсіби даму мүмкіндігі және т.б. сияқты көрінбейтін нәрселерге де мұқтаждық танытады . 2. Мақсатты тәлім - өздерінің қажеттіліктерін қанағаттандыруға тырысқан адамдар өзінің мақсатты тәлім тәсілдерінің бір түрі . Басшы лауазымына жетуге тырысу әрекеттері - өзін танытудағы қажеттіліктерін қанағаттандыруға бағытталған мақсатты тәлімнің бір түрі . 3. Қажеттіліктерді қанағаттандыру – қажеттіліктерді қанағаттандыру ұғымы адамның тілегі орындалған кезде сезінетін жеңілдену мен жайлы жағдайды жағымды сезінуді білдіреді . Менеджментте мотивация деңгейлерін есепке алып отыруға да үлкен мән беріледі . Қанағаттанарлық төлім деңгейінде қызметкерлер басшылыққа қолайлы болатын минимумға қол жеткізеді .


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4




©melimde.com 2022
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
Сабақтың тақырыбы
бойынша жиынтық
жиынтық бағалау
Сабақ тақырыбы
Сабақтың мақсаты
ғылым министрлігі
тоқсан бойынша
бағдарламасына сәйкес
Сабақ жоспары
бағалауға арналған
Реферат тақырыбы
сәйкес оқыту
жиынтық бағалауға
арналған тапсырмалар
білім беретін
оқыту мақсаттары
Қазақстан республикасы
бағалау тапсырмалары
республикасы білім
Жалпы ережелер
жиынтық бағалаудың
рсетілетін қызмет
бекіту туралы
мерзімді жоспар
Қазақстан тарихы
тоқсанға арналған
Қазақстан республикасының
арналған жиынтық
болып табылады
қызмет стандарты
жалпы білім
нтізбелік тақырыптық
Мектепке дейінгі
арналған әдістемелік
оқыту әдістемесі
бағалаудың тапсырмалары
Қазақ әдебиеті
Зертханалық жұмыс
Инклюзивті білім
пәнінен тоқсанға
білім берудің
Әдістемелік кешені
тақырыптық жоспар
Қысқа мерзімді
республикасының білім
туралы жалпы
атындағы жалпы
Қазақстанның қазіргі
Жұмыс бағдарламасы
пайда болуы
қазақ тілінде