Жөніндегі 2021-2023 жылдарға арналған Әлеуметтік әріптестік туралы салалық келісім

52 

 

помещения  (как  минимум  одно  помещение),  отвечающие  санитарно-

гигиеническим  требованиям,  обеспеченные  отоплением  и  освещением, 

оборудованием,  необходимым  для  работы  самого  выборного  профсоюзного 

органа  и  проведения  собраний  работников,  а  также  оргтехнику,  средства 

связи  (в  том  числе  компьютерное  оборудование,  электронную  почту  и 

Интернет)  и  необходимые  нормативные  документы;  обеспечивать  охрану  и 

уборку  выделяемых  помещений,  безвозмездно  предоставлять  имеющиеся 

транспортные  средства  и  создавать  другие  условия  для  обеспечения 

деятельности выборного профсоюзного органа. 

11.3.3.  Не  препятствовать  представителям  выборных  профсоюзных 

органов  в  посещении  организаций,  где  работают  члены  профсоюза,  для 

реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав. 

11.3.4.  Предоставлять  профсоюзным  органам  по  их  запросам 

информацию,  сведения  и  разъяснения  по  вопросам  условий  труда, 

заработной  платы,  жилищно-бытового  обслуживания,  работы  предприятий 

общественного  питания,  условий  проживания  работников  и  другим 

социально-экономическим вопросам. 

11.3.5.  Обеспечивать  при  наличии  ежегодных  письменных  заявлений 

работников  –  членов  профсоюза  бесплатное  удержание  и  перечисление 

членских профсоюзных взносов на расчетный счет профсоюза. Перечисление 

средств  производится  в  полном  объеме  и  одновременно  с  выдачей 

заработной платы. 

11.3.6.  Содействовать  профсоюзным  органам  в  использовании 

отраслевых 

и 

местных 

информационных 

систем 

для 

широкого 

информирования  работников  о  деятельности  профсоюза  по  защите 

социально-трудовых  прав  и  профессиональных  интересов  работников 

образования и науки. 

11.4. 

Стороны 

признают 

гарантии 

работников, 

избранных 

(делегированных)  в  состав  профсоюзных  органов  и  не  освобожденных  от 

основной работы, в том числе: 

11.4.1.  Работники,  входящие  в  состав  профсоюзных  органов,  не  могут 

быть 

подвергнуты 

дисциплинарному 

взысканию 

без 

получения 

мотивированного  мнения  выборного  профсоюзного  органа,  членами 

которого  они  являются,  руководители  профсоюзных  органов  –  без 

предварительного  получения  мотивированного  мнения  вышестоящего 

профсоюзного органа. 

Перевод  указанных  профсоюзных  работников  на  другую  работу  по 

инициативе  работодателя  не  может  производиться  без  предварительного 

согласия  профсоюзного  органа,  членами  которого  они  являются; 

председателей  комитетов  –  без  предварительного  согласия  вышестоящего 

профсоюзного органа. 

11.4.2.  Увольнение  по  инициативе  работодателя,  а  равно  изменение 

существенных  условий  трудового  договора  (уменьшение  размера  оплаты 

труда  в  связи  с  изменением  объема  учебной  нагрузки  или  объема  иной 

работы  не  по  вине  работника,  отмена  установленных  доплат  и  надбавок, 

53 

 

иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих 

в  состав  профсоюзных  органов,  допускается  помимо  соблюдения  общего 

порядка  увольнения  только  при  наличии  мотивированного  мнения 

профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей  (их 

заместителей) профсоюзного органа – при наличии мотивированного мнения 

вышестоящего профоргана. 

11.4.3.  Члены  выборных  профсоюзных  органов,  технические 

инспекторы  профсоюза  по  охране  труда,  представители  профсоюзной 

организации  в  создаваемых  в  организациях  образования  совместных  с 

работодателем производственных советах, комиссиях и других образованиях 

при  необходимости  освобождаются  от  основной  работы  с  сохранением 

среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах 

коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы. 

11.4.4.  Члены  выборных  профсоюзных  органов,  не  освобожденные  от 

основной работы в организации образования, освобождаются от нее на время 

участия  в  работе  съездов,  конференций,  пленумов,  президиумов,  собраний, 

семинаров  и  других  мероприятий,  созываемых  Профсоюзом,  на  время 

необходимое для участия в работе форумов. 

11.5.  Стороны  признают  гарантии  освобожденных  работников, 

избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов: 

11.5.1. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и 

штатными  работниками  профсоюзного  органа  социально-трудовых  прав, 

гарантий и льгот, действующих в организации образования, в соответствии с 

коллективным договором, соглашениями всех уровней. 

11.6.  Работа  на  выборной  должности  председателя  профсоюзной 

организации  и  в  составе  выборного  профсоюзного  органа  признается 

значимой  для  деятельности  организации  образования  и  принимается  во 

внимание при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе 

на замещение руководящих должностей. 

11.7.  Увольнение  по  инициативе  работодателя  лиц,  избиравшихся  в 

состав  профсоюзных  органов,  не  допускается  в  течение  двух  лет  после 

окончания  выборных  полномочий,  кроме  случаев  полной  ликвидации 

организации  или  совершения  работником  действий,  за  которые  законом 

предусмотрено  увольнение.  В  этих  случаях  увольнение  производится  в 

порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан, 

с согласия соответствующего профсоюзного органа. 

11.8.  Стороны  могут  совместно  принимать  решение  о  присвоении 

почетных  званий  и  награждении  ведомственными  знаками  отличия 

выборных профсоюзных работников. 

Наличие профсоюзных поощрений и наград принимается во внимание 

при аттестации работников. 

11.9.  Министерство  принимает  необходимые  меры  по  недопущению 

вмешательства  представителей  работодателя  в  практическую  деятельность 

профсоюзных организаций и их органов, затрудняющего осуществление ими 

своих уставных задач. 

54 

 

11.10.  Министерство  и  Работодатели  содействует  Профсоюзу  в 

осуществлении  общественного  контроля  за  исполнением  трудового 

законодательства.  Профсоюз  и  его  территориальные  организации  силами 

своих специалистов вправе осуществлять плановый контроль по соблюдению 

трудового  законодательства  в  организациях  образования  и  науки  не  чаще, 

чем  два  раза  в  календарном  году.  Данное  ограничение  не  распространяется 

на  проверки  по  жалобам  и  заявлениям  работников  отрасли,  по  обращениям 

иных физических и юридических лиц. 

По  результатам  контроля  Профсоюз  направляет  руководителям 

организаций образования  и  науки  соответствующие  акты  и  предложения  по 

устранению  выявленных  нарушений  и  восстановлению  нарушенных  прав 

работников. 

Порядок  проведения  контроля,  формы  и  виды  проверок  определяются 

соответствующим актом Профсоюза. 

При  осуществлении  контроля  работодатели  обязаны  представить 

документы  по  предмету  контроля,  в  том  числе:  приказы,  тарификационные 

списки, инструкции, правила и др.  

11.11.  Члены  профсоюзных  комитетов  включаются  в  состав  комиссий 

организаций  образования  и  науки  по  тарификации,  аттестации  работников, 

расследованию  несчастных  случаев  на  производстве,  аттестации  рабочих 

мест, охране труда и других. 

жүктеу/скачать 1.13 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: