Стороны договорились о следующем:
11.2. Не допускается ограничение гарантированных законом
социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или
иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его
членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
11.3. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их
полномочные представители обязаны:
11.3.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций,
способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных
законом прав и гарантий профсоюзной деятельности, не препятствуя
созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях и
на предприятиях отрасли.
11.3.2. Предоставлять по возможности выборному профсоюзному
органу независимо от численности работников бесплатно необходимые
52
помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-
гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением,
оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного
органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства
связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и
Интернет) и необходимые нормативные документы; обеспечивать охрану и
уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся
транспортные средства и создавать другие условия для обеспечения
деятельности выборного профсоюзного органа.
11.3.3. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных
органов в посещении организаций, где работают члены профсоюза, для
реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
11.3.4. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам
информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда,
заработной платы, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий
общественного питания, условий проживания работников и другим
социально-экономическим вопросам.
11.3.5. Обеспечивать при наличии ежегодных письменных заявлений
работников – членов профсоюза бесплатное удержание и перечисление
членских профсоюзных взносов на расчетный счет профсоюза. Перечисление
средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей
заработной платы.
11.3.6. Содействовать профсоюзным органам в использовании
отраслевых
и
местных
информационных
систем
для
широкого
информирования работников о деятельности профсоюза по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образования и науки.
11.4.
Стороны
признают
гарантии
работников,
избранных
(делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от
основной работы, в том числе:
11.4.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут
быть
подвергнуты
дисциплинарному
взысканию
без
получения
мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, членами
которого они являются, руководители профсоюзных органов – без
предварительного получения мотивированного мнения вышестоящего
профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по
инициативе работодателя не может производиться без предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются;
председателей комитетов – без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
11.4.2. Увольнение по инициативе работодателя, а равно изменение
существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты
труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной
работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок,
53
иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих
в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего
порядка увольнения только при наличии мотивированного мнения
профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их
заместителей) профсоюзного органа – при наличии мотивированного мнения
вышестоящего профоргана.
11.4.3. Члены выборных профсоюзных органов, технические
инспекторы профсоюза по охране труда, представители профсоюзной
организации в создаваемых в организациях образования совместных с
работодателем производственных советах, комиссиях и других образованиях
при необходимости освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.
11.4.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от
основной работы в организации образования, освобождаются от нее на время
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
семинаров и других мероприятий, созываемых Профсоюзом, на время
необходимое для участия в работе форумов.
11.5. Стороны признают гарантии освобожденных работников,
избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:
11.5.1. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и
штатными работниками профсоюзного органа социально-трудовых прав,
гарантий и льгот, действующих в организации образования, в соответствии с
коллективным договором, соглашениями всех уровней.
11.6. Работа на выборной должности председателя профсоюзной
организации и в составе выборного профсоюзного органа признается
значимой для деятельности организации образования и принимается во
внимание при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе
на замещение руководящих должностей.
11.7. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в
состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации
организации или совершения работником действий, за которые законом
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в
порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан,
с согласия соответствующего профсоюзного органа.
11.8. Стороны могут совместно принимать решение о присвоении
почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия
выборных профсоюзных работников.
Наличие профсоюзных поощрений и наград принимается во внимание
при аттестации работников.
11.9. Министерство принимает необходимые меры по недопущению
вмешательства представителей работодателя в практическую деятельность
профсоюзных организаций и их органов, затрудняющего осуществление ими
своих уставных задач.
54
11.10. Министерство и Работодатели содействует Профсоюзу в
осуществлении общественного контроля за исполнением трудового
законодательства. Профсоюз и его территориальные организации силами
своих специалистов вправе осуществлять плановый контроль по соблюдению
трудового законодательства в организациях образования и науки не чаще,
чем два раза в календарном году. Данное ограничение не распространяется
на проверки по жалобам и заявлениям работников отрасли, по обращениям
иных физических и юридических лиц.
По результатам контроля Профсоюз направляет руководителям
организаций образования и науки соответствующие акты и предложения по
устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
работников.
Порядок проведения контроля, формы и виды проверок определяются
соответствующим актом Профсоюза.
При осуществлении контроля работодатели обязаны представить
документы по предмету контроля, в том числе: приказы, тарификационные
списки, инструкции, правила и др.
11.11. Члены профсоюзных комитетов включаются в состав комиссий
организаций образования и науки по тарификации, аттестации работников,
расследованию несчастных случаев на производстве, аттестации рабочих
мест, охране труда и других.
Достарыңызбен бөлісу: |