Жөніндегі 2021-2023 жылдарға арналған Әлеуметтік әріптестік туралы салалық келісім

Loading...


Pdf көрінісі
бет34/37
Дата27.02.2021
өлшемі1.13 Mb.
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   37
Стороны договорились о следующем: 

 

11.2.  Не  допускается  ограничение  гарантированных  законом 

социально-трудовых  и  иных  прав  и  свобод,  принуждение,  увольнение  или 

иная  форма  воздействия  в  отношении  любого  работника  в  связи  с  его 

членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 

11.3.  Стороны  обращают  внимание  на  то,  что  работодатели  и  их 

полномочные представители обязаны: 

11.3.1.  Соблюдать  права  и  гарантии  профсоюзных  организаций, 

способствовать  их  деятельности,  не  допуская  ограничения  установленных 

законом  прав  и  гарантий  профсоюзной  деятельности,  не  препятствуя 

созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях и 

на предприятиях отрасли. 

11.3.2.  Предоставлять  по  возможности  выборному  профсоюзному 

органу  независимо  от  численности  работников  бесплатно  необходимые 




52 

 

помещения  (как  минимум  одно  помещение),  отвечающие  санитарно-



гигиеническим  требованиям,  обеспеченные  отоплением  и  освещением, 

оборудованием,  необходимым  для  работы  самого  выборного  профсоюзного 

органа  и  проведения  собраний  работников,  а  также  оргтехнику,  средства 

связи  (в  том  числе  компьютерное  оборудование,  электронную  почту  и 

Интернет)  и  необходимые  нормативные  документы;  обеспечивать  охрану  и 

уборку  выделяемых  помещений,  безвозмездно  предоставлять  имеющиеся 

транспортные  средства  и  создавать  другие  условия  для  обеспечения 

деятельности выборного профсоюзного органа. 

11.3.3.  Не  препятствовать  представителям  выборных  профсоюзных 

органов  в  посещении  организаций,  где  работают  члены  профсоюза,  для 

реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав. 

11.3.4.  Предоставлять  профсоюзным  органам  по  их  запросам 

информацию,  сведения  и  разъяснения  по  вопросам  условий  труда, 

заработной  платы,  жилищно-бытового  обслуживания,  работы  предприятий 

общественного  питания,  условий  проживания  работников  и  другим 

социально-экономическим вопросам. 

11.3.5.  Обеспечивать  при  наличии  ежегодных  письменных  заявлений 

работников  –  членов  профсоюза  бесплатное  удержание  и  перечисление 

членских профсоюзных взносов на расчетный счет профсоюза. Перечисление 

средств  производится  в  полном  объеме  и  одновременно  с  выдачей 

заработной платы. 

11.3.6.  Содействовать  профсоюзным  органам  в  использовании 

отраслевых 

и 

местных 



информационных 

систем 


для 

широкого 

информирования  работников  о  деятельности  профсоюза  по  защите 

социально-трудовых  прав  и  профессиональных  интересов  работников 

образования и науки. 

11.4. 


Стороны 

признают 

гарантии 

работников, 

избранных 

(делегированных)  в  состав  профсоюзных  органов  и  не  освобожденных  от 

основной работы, в том числе: 

11.4.1.  Работники,  входящие  в  состав  профсоюзных  органов,  не  могут 

быть 

подвергнуты 



дисциплинарному 

взысканию 

без 

получения 



мотивированного  мнения  выборного  профсоюзного  органа,  членами 

которого  они  являются,  руководители  профсоюзных  органов  –  без 

предварительного  получения  мотивированного  мнения  вышестоящего 

профсоюзного органа. 

Перевод  указанных  профсоюзных  работников  на  другую  работу  по 

инициативе  работодателя  не  может  производиться  без  предварительного 

согласия  профсоюзного  органа,  членами  которого  они  являются; 

председателей  комитетов  –  без  предварительного  согласия  вышестоящего 

профсоюзного органа. 

11.4.2.  Увольнение  по  инициативе  работодателя,  а  равно  изменение 

существенных  условий  трудового  договора  (уменьшение  размера  оплаты 

труда  в  связи  с  изменением  объема  учебной  нагрузки  или  объема  иной 

работы  не  по  вине  работника,  отмена  установленных  доплат  и  надбавок, 



53 

 

иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих 



в  состав  профсоюзных  органов,  допускается  помимо  соблюдения  общего 

порядка  увольнения  только  при  наличии  мотивированного  мнения 

профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей  (их 

заместителей) профсоюзного органа – при наличии мотивированного мнения 

вышестоящего профоргана. 

11.4.3.  Члены  выборных  профсоюзных  органов,  технические 

инспекторы  профсоюза  по  охране  труда,  представители  профсоюзной 

организации  в  создаваемых  в  организациях  образования  совместных  с 

работодателем производственных советах, комиссиях и других образованиях 

при  необходимости  освобождаются  от  основной  работы  с  сохранением 

среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах 

коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы. 

11.4.4.  Члены  выборных  профсоюзных  органов,  не  освобожденные  от 

основной работы в организации образования, освобождаются от нее на время 

участия  в  работе  съездов,  конференций,  пленумов,  президиумов,  собраний, 

семинаров  и  других  мероприятий,  созываемых  Профсоюзом,  на  время 

необходимое для участия в работе форумов. 

11.5.  Стороны  признают  гарантии  освобожденных  работников, 

избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов: 

11.5.1. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и 

штатными  работниками  профсоюзного  органа  социально-трудовых  прав, 

гарантий и льгот, действующих в организации образования, в соответствии с 

коллективным договором, соглашениями всех уровней. 

11.6.  Работа  на  выборной  должности  председателя  профсоюзной 

организации  и  в  составе  выборного  профсоюзного  органа  признается 

значимой  для  деятельности  организации  образования  и  принимается  во 

внимание при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе 

на замещение руководящих должностей. 

11.7.  Увольнение  по  инициативе  работодателя  лиц,  избиравшихся  в 

состав  профсоюзных  органов,  не  допускается  в  течение  двух  лет  после 

окончания  выборных  полномочий,  кроме  случаев  полной  ликвидации 

организации  или  совершения  работником  действий,  за  которые  законом 

предусмотрено  увольнение.  В  этих  случаях  увольнение  производится  в 

порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан, 

с согласия соответствующего профсоюзного органа. 

11.8.  Стороны  могут  совместно  принимать  решение  о  присвоении 

почетных  званий  и  награждении  ведомственными  знаками  отличия 

выборных профсоюзных работников. 

Наличие профсоюзных поощрений и наград принимается во внимание 

при аттестации работников. 

11.9.  Министерство  принимает  необходимые  меры  по  недопущению 

вмешательства  представителей  работодателя  в  практическую  деятельность 

профсоюзных организаций и их органов, затрудняющего осуществление ими 

своих уставных задач. 




54 

 

11.10.  Министерство  и  Работодатели  содействует  Профсоюзу  в 



осуществлении  общественного  контроля  за  исполнением  трудового 

законодательства.  Профсоюз  и  его  территориальные  организации  силами 

своих специалистов вправе осуществлять плановый контроль по соблюдению 

трудового  законодательства  в  организациях  образования  и  науки  не  чаще, 

чем  два  раза  в  календарном  году.  Данное  ограничение  не  распространяется 

на  проверки  по  жалобам  и  заявлениям  работников  отрасли,  по  обращениям 

иных физических и юридических лиц. 

По  результатам  контроля  Профсоюз  направляет  руководителям 

организаций образования  и  науки  соответствующие  акты  и  предложения  по 

устранению  выявленных  нарушений  и  восстановлению  нарушенных  прав 

работников. 

Порядок  проведения  контроля,  формы  и  виды  проверок  определяются 

соответствующим актом Профсоюза. 

При  осуществлении  контроля  работодатели  обязаны  представить 

документы  по  предмету  контроля,  в  том  числе:  приказы,  тарификационные 

списки, инструкции, правила и др.  

11.11.  Члены  профсоюзных  комитетов  включаются  в  состав  комиссий 

организаций  образования  и  науки  по  тарификации,  аттестации  работников, 

расследованию  несчастных  случаев  на  производстве,  аттестации  рабочих 

мест, охране труда и других. 





Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   37
Loading...




©melimde.com 2020
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
Сабақтың тақырыбы
Сабақтың мақсаты
Сабақ тақырыбы
рсетілетін қызмет
Жалпы ережелер
бойынша жиынтық
ғылым министрлігі
қызмет стандарты
жиынтық бағалау
бекіту туралы
Әдістемелік кешені
туралы хабарландыру
Сабақ жоспары
тоқсан бойынша
бағалауға арналған
Қазақстан республикасы
жиынтық бағалаудың
тоқсанға арналған
Жұмыс бағдарламасы
республикасы білім
Қазақстан республикасының
білім беретін
біліктілік талаптары
арналған жиынтық
әкімінің аппараты
жиынтық бағалауға
туралы анықтама
мамандығына арналған
бағалау тапсырмалары
қойылатын жалпы
Конкурс туралы
жалпы біліктілік
мемлекеттік әкімшілік
арналған әдістемелік
Қазақстан тарихы
арналған тапсырмалар
мерзімді жоспар
жалпы конкурс
бағалаудың тапсырмалары
Мектепке дейінгі
қатысушыларға қойылатын
Қазақ әдебиеті
пәнінен тоқсанға
әдістемелік кешені
Қазақстан облысы
ортақ біліктілік
қызмет регламенті
ткізу туралы
оқыту әдістемесі
мамандығы бойынша
конкурс қатысушыларына

Loading...