Жөніндегі 2021-2023 жылдарға арналған Әлеуметтік әріптестік туралы салалық келісім

Loading...


Pdf көрінісі
бет30/37
Дата27.02.2021
өлшемі1.13 Mb.
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   37
8. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ 

И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ 

 

8.1.  Стороны  принимают  на  себя  обязательства  содействовать 

проведению  государственной  политики  в  области  занятости,  в  сфере 

повышения  квалификации  работников,  трудоустройства  выпускников 

организаций профессионального образования. 

8.2. Стороны договорились: 

8.2.1. Обеспечить  уведомление Работодателями профкомов первичных 

профсоюзных  организаций  в  письменной  форме  о  сокращении  численности 

или  штата  работников  не  позднее,  чем  за  один  месяц  до  его  начала,  а  в 

случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение (свыше 10 человек 

в течение месяца) не позднее, чем за полтора месяца до его начала, в случаях 

ликвидации организации образования не позднее, чем за два месяца. 



48 

 

8.2.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.п. 1) и 



п.п.  2)  п.  1  ст.  52  Трудового  кодекса  Республики  Казахстан  (сокращение 

штата  или  численности,  ликвидация  организации)  предоставляется 

свободное  от  работы  время  не  менее  пяти  часов  в  неделю  для 

самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы. 

8.2.3.  Преимущественное  право  на  оставление  на  работе  при 

сокращении численности или штата, имеют: 

− 

 работники предпенсионного возраста (3 года до пенсии); 



− 

 работники, проработавшие в данной организации 10 и более лет; 

− 

 многодетные (четыре и более детей) родители; 



− 

 работники, имеющие высокие качественные показатели в труде. 

8.2.4.  Высвобождаемым  работникам  предоставляются  гарантии  и 

компенсации,  предусмотренные  действующим  законодательством  при 

сокращении численности или штата. 

8.2.5. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и 

на  определенный  срок,  работодатель  обеспечивает  приоритет  в  приеме  на 

работу  работников,  добросовестно  работавших  в  нем,  ранее  уволенных  из 

организации в связи с сокращением численности или штата.  

8.2.6.  При  необходимости  сокращения  рабочих  мест  (должностей)  в 

первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры: 

− 

 ликвидация вакансий, увольнение совместителей;  



− 

 ограничение совмещения профессий и должностей; 

−   проведение  внутренних  переводов  подлежащих  высвобождению 

работников на вакантные места, соответствующие их квалификации. 

 



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   37
Loading...




©melimde.com 2020
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
Сабақтың тақырыбы
Сабақтың мақсаты
Сабақ тақырыбы
рсетілетін қызмет
Жалпы ережелер
бойынша жиынтық
ғылым министрлігі
қызмет стандарты
жиынтық бағалау
бекіту туралы
Әдістемелік кешені
туралы хабарландыру
Сабақ жоспары
тоқсан бойынша
бағалауға арналған
Қазақстан республикасы
жиынтық бағалаудың
тоқсанға арналған
Жұмыс бағдарламасы
республикасы білім
Қазақстан республикасының
білім беретін
біліктілік талаптары
арналған жиынтық
әкімінің аппараты
жиынтық бағалауға
туралы анықтама
мамандығына арналған
бағалау тапсырмалары
қойылатын жалпы
Конкурс туралы
жалпы біліктілік
мемлекеттік әкімшілік
арналған әдістемелік
Қазақстан тарихы
арналған тапсырмалар
мерзімді жоспар
жалпы конкурс
бағалаудың тапсырмалары
Мектепке дейінгі
қатысушыларға қойылатын
Қазақ әдебиеті
пәнінен тоқсанға
әдістемелік кешені
Қазақстан облысы
ортақ біліктілік
қызмет регламенті
ткізу туралы
оқыту әдістемесі
мамандығы бойынша
конкурс қатысушыларына

Loading...