Жөніндегі 2021-2023 жылдарға арналған Әлеуметтік әріптестік туралы салалық келісім

Loading...


Pdf көрінісі
бет28/37
Дата27.02.2021
өлшемі1.13 Mb.
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   ...   37
 

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 

 

Стороны пришли к соглашению о том, что: 

6.1.  Рабочее  время  работников  организаций  устанавливается  с  учетом 

требований  Правил  определения  особенностей  режима  рабочего  времени  и 

времени отдыха педагога, утвержденных приказом Министра образования  и 




44 

 

науки  Республики  Казахстан  от  21  апреля  2020  года  №  153,  Правилами 



внутреннего  трудового  распорядка,  учебным  расписанием,  годовым 

календарным  учебным  графиком,  графиком  сменности,  утверждаемыми 

работодателем  по  согласованию  с  профкомом  первичной  профсоюзной 

организации,  а  также  условиями  трудового  договора,  должностными 

инструкциями  работников  и  обязанностями,  возлагаемыми  на  них  Уставом 

(Положением) организации. 

Продолжительность  рабочего  времени  (норма  часов  педагогической 

работы за ставку заработной платы) для педагогов и научно-педагогических 

работников  устанавливается  исходя  из  сокращенной  продолжительности 

рабочего времени не более 36 часов в неделю. 

Сокращенная 

продолжительность 

рабочего 

времени 


не 

распространяется  на  руководителей  организаций,  их  заместителей,  на 

руководителей структурных подразделений. 

В  рабочее  время  педагогов  в  зависимости  от  занимаемой  должности 

включается: 

учебная 


(преподавательская), 

воспитательная 

работа, 

индивидуальная  работа  с  обучающимися,  научная,  творческая  и 

исследовательская  работа,  а  также  другая  педагогическая  работа, 

предусмотренная  должностными  обязанностями  и  (или)  индивидуальным 

планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, 

мониторинговая  работа,  работа,  предусмотренная  планами  воспитательных, 

физкультурно-оздоровительных, 

спортивных, 

творческих 

и 

иных 



мероприятий с обучающимися. 

6.2.  Неполное  рабочее  время  –  неполный  рабочий  день  или  неполная 

рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: 

−   по соглашению между работником и работодателем; 

−   по  просьбе  беременной  женщины,  одного  из  родителей  (опекуна, 

попечителя,  законного  представителя),  имеющего  ребенка  в  возрасте  до  14 

лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего 

уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 

Работа  в  условиях  неполного  рабочего  времени  не  влечет  для 

работника  каких-либо  ограничений  в  продолжительности  оплачиваемого 

трудового отпуска.  

6.3.  Составление  расписания  занятий  осуществляется  с  учетом 

рационального  использования  рабочего  времени педагога,  не допускающего 

длительных перерывов между занятиями. 

6.4.  Часы,  свободные  от  проведения  занятий,  дежурств,  участия  во 

внеурочных 

мероприятиях, 

предусмотренных 

планом 

организации 

образования  (заседания  педагогического  совета,  родительские  собрания  и 

т.п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению. 

6.5.  Привлечение  работников  организации  к  выполнению  работы,  не 

предусмотренной  трудовым  договором,  должностными  обязанностями, 

допускается  только  по  письменному  распоряжению  Работодателя  с 

письменного  согласия  работника  и  с  дополнительной  оплатой  в  порядке, 

предусмотренном действующим законодательством Республики Казахстан. 



45 

 

6.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних 



каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем 

педагогов и других работников организации. 

В эти периоды педагоги привлекаются работодателем к педагогической 

и  организационной  работе  в  пределах  времени,  не  превышающего  их 

учебной  нагрузки  до  начала  каникул.  График  работы  в  каникулы 

утверждается  приказом  руководителя  по  согласованию  с  профсоюзным 

комитетом первичной профсоюзной организации. 

Для  педагогов  в  каникулярное  время,  не  совпадающее  с  очередным 

отпуском,  может  быть,  с  их  согласия,  установлен  суммированный  учет 

рабочего времени в пределах месяца. 

6.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется 

ежегодно  в  соответствии  с  графиком  отпусков,  разрабатываемым  с  учетом 

заявлений  работников,  руководителем  организации  по  согласованию  с 

профкомом  первичной  профсоюзной  организации  не  позднее  десяти  дней  с 

начала наступления календарного года. 

В  случаях  внесения  изменений  в  график  отпусков  работник  должен 

быть извещен об этом не менее чем за две недели до начала отпуска. 

Преимущественное  право  на  ежегодный  отпуск  в  летнее  или  в  любое 

удобное для них время имеют следующие работники: 

а) 


родители 

(опекуны, 

попечители), 

воспитывающие 

несовершеннолетнего ребенка (до 18 лет) в одиночестве; 

б) женщины, имеющие трех и более детей; 

в) работники, получившие трудовое увечье; 

г) любые работники при наличии у них путевок на лечение; 

д) родители (опекуны, попечители), воспитывающие ребенка-инвалида. 

6.9.  Педагогам,  принятым  на  работу  в  период  с  августа  по  октябрь 

месяц,  по  окончании  учебного  года  ежегодный  оплачиваемый  трудовой 

отпуск 


за 

первый 


рабочий 

год 


предоставляется 

авансом 


продолжительностью,  установленной  действующим  законодательством 

Республики Казахстан, для соответствующей категории работников.  

6.10.  Для  организаций,  реализующих  учебные  программы  среднего, 

профессионального  и  технического,  послесреднего,  дополнительного 

образования,  для  специальных  и  специализированных  организаций 

образования  может  устанавливаться  как  пятидневная,  так  и  шестидневная 

рабочая  неделя  в  зависимости  от  имеющихся  материально-технических  и 

кадровых ресурсов. 

Пятидневная  рабочая  неделя  устанавливается  для  организаций 

управления, методического и технического обеспечения образования. Общим 

выходным  днем  является  воскресенье.  Для  организаций,  работающих  в 

режиме пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и 

воскресенье.  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка  организаций 

образования  может  предусматриваться  пятидневная  рабочая  неделя  для 

работников отдельных профессий. 



46 

 

В  каникулярное  время  педагогам,  работающим  по  шестидневной 



рабочей неделе, а также другим работникам, не занятым в учебном процессе, 

(за 


исключением  руководителей  организаций  образования  и  их 

заместителей),  устанавливается  пятидневная  рабочая  неделя  с  двумя 

выходными днями – суббота, воскресенье. 

6.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств 

педагогов  по  организации  образования,  графики  сменности,  работы  в 

выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  устанавливаются  Правилами 

внутреннего трудового распорядка. 

Работодатель  обеспечивает  педагогам  возможность  отдыха  и  приема 

пищи  в  рабочее  время  одновременно  с  обучающимися,  а  также  в  течение 

перерывов  между  занятиями  (перемен).  Время  для  отдыха  и  питания  для 

других  работников  устанавливается  Правилами  внутреннего  трудового 

распорядка и не должно быть менее 30 минут. 

6.12.  Дежурство  педагогов  должно  начинаться  не  ранее,  чем  за  20 

минут  до  начала  занятий  и  продолжаться  не  более  20  минут  после  их 

окончания. 

6.13. Стороны определили, что суммированный учет рабочего времени 

вводится  для  сторожа,  воспитателей,  дежурных  по  режиму,  дежурных  по 

общежитию,  операторов  котельных  установок,  кочегаров,  помощников 

воспитателей, медицинских сестер, врачей. Перевод на суммированный учет 

рабочего  времени  производится  приказом  руководителя  организации 

образования  с  учетом  мотивированного  мнения  профоргана.  Учетным 

периодом  в  этих  случаях  является  квартал,  при  этом  продолжительность 

смены  может  быть  любой,  с  учетом  предоставления  междусменного  отдыха 

не менее 12 часов. 

6.14. 

Для 


работников, 

занятых 


на дистанционной 

работе, 


устанавливается  фиксированный  учет  рабочего  времени,  особенности 

контроля  за  которым  определяются  в  трудовом  договоре  или  правилах 

трудового распорядка. 

В  случае,  если  выполнение  работы  не  может  быть  зафиксировано 

работодателем конкретным временем, рабочее время отмечается в документе 

по  учету  рабочего  времени  как  выполнение  объема  работ,  установленного 

трудовым договором.  

Работник  и  работодатель  устанавливают  порядок  взаимодействия, 

предусматривающий  конкретное  время  выполнения  дистанционным 

работником работы в пределах  рабочего времени, установленного трудовым 

договором 

В  порядке  взаимодействия  могут  быть  предусмотрены  обязанность 

работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, 

в  срок,  в  течение  которого  работник  обязан  реагировать  на  запросы 

работодателя, связанные с выполнением работы. Работник не обязан отвечать 

на  запросы  работодателя,  осуществленные  вне  времени,  установленного 

порядком взаимодействия. 



47 

 

6.15. Стороны договорились, увеличить оплачиваемый трудовой отпуск 



до трех дней следующим работникам: 

−   медицинским работникам; 

−   библиотекарям; 

−   руководителям  районных,  городских  (школьных)  методических 

объединений; методических объединений организаций технического и 

профессионального образования; 

−  главным бухгалтерам; бухгалтерам. 

 



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   ...   37
Loading...




©melimde.com 2020
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
Сабақтың тақырыбы
Сабақтың мақсаты
Сабақ тақырыбы
бойынша жиынтық
рсетілетін қызмет
жиынтық бағалау
Жалпы ережелер
ғылым министрлігі
қызмет стандарты
бекіту туралы
Әдістемелік кешені
тоқсан бойынша
Сабақ жоспары
туралы хабарландыру
бағалауға арналған
Қазақстан республикасы
тоқсанға арналған
жиынтық бағалаудың
жиынтық бағалауға
арналған жиынтық
Қазақстан республикасының
республикасы білім
білім беретін
Жұмыс бағдарламасы
бағалау тапсырмалары
біліктілік талаптары
арналған тапсырмалар
әкімінің аппараты
туралы анықтама
мамандығына арналған
қойылатын жалпы
жалпы біліктілік
арналған әдістемелік
Конкурс туралы
Қазақстан тарихы
мемлекеттік әкімшілік
мерзімді жоспар
бағалаудың тапсырмалары
пәнінен тоқсанға
жалпы конкурс
Мектепке дейінгі
қатысушыларға қойылатын
Қазақ әдебиеті
әдістемелік кешені
Қазақстан облысы
ортақ біліктілік
қызмет регламенті
ткізу туралы
оқыту әдістемесі
мамандығы бойынша
болып табылады

Loading...