Жөніндегі 2021-2023 жылдарға арналған Әлеуметтік әріптестік туралы салалық келісім

Loading...


Pdf көрінісі
бет26/37
Дата27.02.2021
өлшемі1.13 Mb.
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   37
 

 


35 

 

4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 



 

Стороны подтверждают, что: 

4.1.  Трудовые  отношения  между  работниками  и  работодателями 

регулируются 

трудовым 

законодательством 

Республики 

Казахстан, 

Генеральным 

соглашением, 

настоящим 

отраслевым 

соглашением, 

региональными  соглашениями,  региональными  отраслевыми  соглашениями, 

коллективными договорами организаций. 

4.2.  Содержание  трудового  договора,  порядок  его  заключения, 

изменения  и  расторжения  определяются  в  соответствии  с  Трудовым 

Кодексом 

Республики 

Казахстан, 

другими 


законодательными 

и 

нормативными  правовыми  актами,  уставами  (положениями)  организаций 



отрасли  и  не  могут  ухудшать  положение  работников  по  сравнению  с 

действующим  трудовым  законодательством,  а  также  Генеральным, 

отраслевым,  региональными  соглашениями,  региональными  отраслевыми 

соглашениями, коллективными договорами. 

4.3. 

Квалификационные 



требования 

к 

педагогам, 



научно-

педагогическим  работникам  при  заключении  трудового  договора, 

проведении  аттестации,  а  также  во  всех  иных  случаях,  предусмотренных 

трудовым  законодательством  Республики  Казахстан,  устанавливаются  на 

основе профессиональных стандартов.  

Стороны 


договорились, 

что 


в 

случаях, 

неурегулированных 

профессиональными  стандартами,  применяются  положения  Типовых 

квалификационных  характеристик  педагогов,  утвержденных  приказом 

Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года 

№  338  «Об  утверждении  Типовых  квалификационных  характеристик 

должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц». 

4.4.  Объем  учебной  нагрузки  (педагогической  работы)  педагогам 

устанавливается  исходя  из  количества  часов  по  учебному  плану,  учебным 

программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной 

организации  с  учетом  мнения  соответствующего  профсоюзного  органа 

организации образования.  

Объем учебной нагрузки педагога оговаривается в трудовом договоре и 

может  быть  изменен  сторонами  только  посредством  заключения 

дополнительного соглашения к трудовому договору. 

4.5.  В  организациях  частной  формы  собственности  при  установлении 

учебной  нагрузки  педагогам  используется  нормативная  учебная  нагрузка, 

установленная  действующим  законодательством  Республики  Казахстан  для 

государственных организаций образования. 

4.6.  При  установлении  педагогам,  для  которых  данная  организация 

является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, 

как  правило,  сохраняется  ее  объем  и  преемственность  преподавания 

предметов  в  классах,  группах.  Объем  учебной  нагрузки,  установленный 

педагогам  в  начале  учебного  года,  не  может  быть  уменьшен  по  инициативе 

администрации  в  текущем  учебном  году,  за  исключением  случаев 




36 

 

уменьшения  количества  часов  по  учебным  планам  и  программам, 



сокращения количества классов. 

4.7.  В  зависимости  от  количества  часов,  предусмотренных  учебным 

планом,  учебная  нагрузка  педагогов  может  быть  разной  в  первом  и  втором 

учебных полугодиях. 

4.8.  Объем  учебной  нагрузки  педагогов  больше  или  меньше 

нормативно  определенной  законодательством  устанавливается  только  с  их 

письменного согласия. 

4.9.  Преподавательская  работа  лицам,  выполняющим  ее  по 

совместительству  помимо  основной  работы  в  той  же  организации,  а  также 

педагогам  других  образовательных  организаций  (включая  работников 

органов  управления  образованием  и  учебно-методических  кабинетов, 

центров)  предоставляется  только  в  том  случае,  если  педагоги,  для  которых 

данная  организация  является  местом  основной  работы,  обеспечены  учебной 

нагрузкой в объеме не менее, чем на одну ставку заработной платы. 

4.10. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за 

ребенком  до  исполнения  им  возраста  трех  лет,  устанавливается  на  общих 

основаниях и передается на этот период для выполнения другим работникам. 

4.11.  Учебная  нагрузка  на  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни не 

планируется. 

4.12. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение 

учебного  года  по  сравнению  с  учебной  нагрузкой,  оговоренной  в  трудовом 

договоре или приказе руководителя организации, возможны: 

а) по взаимному согласию сторон; 

б) по инициативе работодателя в случаях: 

−   уменьшения  количества  часов  по  учебным  планам  и  программам, 

сокращения количества классов, групп; 

−   временного  увеличения  объема  учебной  нагрузки  в  связи  с 

производственной 

необходимостью 

для 


замещения 

временно 

отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без 

его  согласия  увеличенной  учебной  нагрузки  в  таком  случае  не  может 

превышать одного месяца в течение календарного года); 

−   простоя,  когда  работникам  поручается  с  учетом  их  специальности  и 

квалификации другая работа в той же организации на все время простоя либо 

в  другой  организации,  но  в  той  же  местности  на  срок  до  одного  месяца 

(отмена  занятий  в  связи  с  погодными  условиями,  карантином  и  в  других 

случаях); 

−   восстановления  органом,  рассматривающим  трудовой  спор  на  работе 

педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; 

−   возвращения  на  работу  женщины,  прервавшей  отпуск  по  уходу  за 

ребенком  до  достижения  им  возраста  трех  лет,  или  после  окончания  этого 

отпуска. 

4.13.  Работники  организаций  образования  наряду  с  работой, 

определенной  трудовым  договором,  вправе  на  условиях  дополнительного 

соглашения  к  трудовому  договору  или  трудового  договора  на  условиях 




37 

 

совместительства  осуществлять  в  той  же  организации  преподавательскую 



работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности 

на условиях совмещения или совместительства. 

Руководителям  организаций  образования  и  их  заместителям 

дополнительная педагогическая работа в руководимых ими организациях по 

преподаванию предметов может осуществляться только с разрешения органа 

управления  в  объеме  не  более  0,5  нормативной  учебной  нагрузки  с  полной 

оплатой.  

В  связи  с  производственной  необходимостью  (неделимость  учебного 

плана,  временное  отсутствие  педагога  и  другие  случаи)  может  допускаться 

нагрузка более чем 50%. 

4.14.  Объем  учебной  нагрузки  профессорско-преподавательского 

состава  определяется  организацией  образования  самостоятельно  в 

зависимости  от  квалификации  работника  и  профиля  кафедры  и  не  может 

превышать 700 часов в учебном году. 

4.15. Изменение существенных условий труда педагогов по инициативе 

работодателя допускается, как правило, только на новый учебный год в связи 

с  изменениями  организационных  или  технологических  условий  труда 

(изменение  числа  классов-комплектов,  групп  или  количества  обучающихся 

(воспитанников),  изменение  количества  часов  работы  по  учебному  плану, 

проведение  эксперимента,  изменение  сменности  работы  организации,  а 

также  изменение  образовательных  программ  и  т.д.)  при  продолжении 

работником  работы  без  изменения  его  трудовой  функции  (работы  по 

определенной специальности, квалификации или должности). 

Данное положение не распространяется на руководителей организаций 

образования и их заместителей. 

4.16.  В  течение  учебного  года  изменение  существенных  условий 

трудового  договора  допускается  только  в  исключительных  случаях, 

обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. 

Об  изменении  условий  трудового  договора  работник  должен  быть 

уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за пятнадцать 

календарных  дней,  если  трудовым,  коллективным  договорами  не 

предусмотрен более длительный срок уведомления. 

Если работник не согласен с продолжением работы в новых  условиях, 

то  работодатель  обязан  в  письменной  форме  предложить  ему  иную 

имеющуюся  в  организации  работу,  соответствующую  его  квалификации  и 

состоянию  здоровья,  а  при  отсутствии  такой  работы  –  вакантную 

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник 

может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. 

4.17.  Работодатель  или  его  полномочный  представитель  обязан  при 

заключении трудового договора с работником ознакомить его под расписку с 

настоящим  соглашением,  коллективным  договором,  Уставом  (Положением) 

организации  образования,  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и 

иными актами по вопросам труда, действующими в организации.  

Данное  положение  не  распространяется  на  лиц,  осуществляющих 




38 

 

трудовую  деятельность  в  подведомственных  государственному  органу 



организациях,  если  трудовые  договоры  с  ними  заключаются  вышестоящим 

государственным органом. 

4.18.  Прекращение  трудового  договора  с  работником  может 

производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом 

Республики  Казахстан  и  иными  законами  Республики  Казахстан.  При 

расторжении  трудового  договора  с  работником  –  членом  профсоюза  по 

инициативе  работодателя  по  любому  основанию,  предусмотренному  ст.  52 

Трудового  кодекса  Республики  Казахстан,  Работодатель  получает 

мотивированное  мнение  профсоюзного  комитета  первичной  профсоюзной 

организации. 

В  случае  расторжения  трудового  договора  с  руководителем 

организации  сферы  образования  и  науки,  являющемся  членом  профсоюза, 

вышестоящий  руководитель,  наделенный  правом  расторжения  трудового 

договора  с  руководителем  организации  образования  и  науки,  обязан 

обратиться  за  получением  мотивированного  мнения  в  исполнительный 

профсоюзный  орган  территориальной  профсоюзной  организации,  на 

обслуживании  которой  находится  первичная  профсоюзная  организация, 

созданная в трудовом коллективе. 

При  расторжении  трудового  договора  с  руководителем  организации 

сферы образования и науки, подведомственной Министерству образования и 

науки  Республики  Казахстан,  если  данный  руководитель  является  членом 

профессионального 

союза, 

запрашивается 

мотивированное 

мнение 


Председателя  Казахстанского  отраслевого  профессионального  союза  либо 

его заместителя. 

Мотивированное  мнение  Профсоюза  должно  предоставляться  в 

течении 3 рабочих дней.  

4.19.  Руководители  организаций  образования  принимают  на  себя 

обязательство  по  изданию  приказов,  устанавливающих  порядок  хранения 

персональных данных работников.  

Работодатели обязуются при передаче персональных данных работника 

соблюдать следующие требования: 

1)  не  сообщать  персональные  данные  работника  третьей  стороне  без 

письменного согласия работника; 

2)  разрешать  доступ  к  персональным  данным  работников  только 

специально  уполномоченным  лицам.  При  этом  указанные  лица  должны 

иметь  право  получать  только  те  персональные  данные  работника,  которые 

необходимы  для  выполнения  конкретных  функций,  и  соблюдать  режим 

конфиденциальности; 

3) осуществлять передачу персональных данных работника в пределах 

организации  в  соответствии  с  актом  работодателя,  с  которым  должен  быть 

ознакомлен работник. 

4.20.  Дистанционная  работа  определяется  условиями  трудового 

договора.  



39 

 

4.21.  Персональный  состав  работников,  переводимых  в  режим 



дистанционной  работы  в  период  Чрезвычайного  положения,  Чрезвычайной 

ситуации определяется руководителем организации. 

4.22.  При  осуществлении  педагогом  профессиональной  деятельности 

не допускается: 

−  привлечение  его  к  видам  работ,  не  связанным  с  профессиональными 

обязанностями,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  законами 

Республики Казахстан; 

−  истребование 

у 

него 


отчетности 

либо 


информации, 

не 


предусмотренной  законодательством  Республики  Казахстан  в  области 

образования; 

−  проведение  проверок,  не  предусмотренных  законами  Республики 

Казахстан; 

−  возложение на него обязанности по приобретению товаров и услуг. 

Привлечение  педагогов  организаций  среднего  образования  при 

осуществлении  ими  профессиональной  деятельности  к  проведению 

мероприятий негосударственных организаций не допускается. 





Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   37
Loading...




©melimde.com 2020
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
Сабақтың тақырыбы
Сабақтың мақсаты
Сабақ тақырыбы
рсетілетін қызмет
Жалпы ережелер
бойынша жиынтық
ғылым министрлігі
қызмет стандарты
жиынтық бағалау
бекіту туралы
Әдістемелік кешені
туралы хабарландыру
Сабақ жоспары
тоқсан бойынша
бағалауға арналған
Қазақстан республикасы
жиынтық бағалаудың
тоқсанға арналған
Жұмыс бағдарламасы
республикасы білім
Қазақстан республикасының
білім беретін
біліктілік талаптары
арналған жиынтық
әкімінің аппараты
жиынтық бағалауға
туралы анықтама
мамандығына арналған
бағалау тапсырмалары
қойылатын жалпы
Конкурс туралы
жалпы біліктілік
мемлекеттік әкімшілік
арналған әдістемелік
Қазақстан тарихы
арналған тапсырмалар
мерзімді жоспар
жалпы конкурс
бағалаудың тапсырмалары
Мектепке дейінгі
қатысушыларға қойылатын
Қазақ әдебиеті
пәнінен тоқсанға
әдістемелік кешені
Қазақстан облысы
ортақ біліктілік
қызмет регламенті
ткізу туралы
оқыту әдістемесі
мамандығы бойынша
конкурс қатысушыларына

Loading...