Жөніндегі 2021-2023 жылдарға арналған Әлеуметтік әріптестік туралы салалық келісім


 ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ЖҰМЫСТАН БОСАТУ ЖӘНЕ

Loading...


Pdf көрінісі
бет12/37
Дата27.02.2021
өлшемі1.13 Mb.
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   37
 

8. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ЖҰМЫСТАН БОСАТУ ЖӘНЕ 

ОЛАРДЫ ЖҰМЫСҚА ОРНАЛАСТЫРУҒА ЖӘРДЕМДЕСУ  

 

8.1.  Тараптар  өздеріне  кәсіптік  білім  беру  ұйымдарының  түлектерін 

жұмысқа  орналастыру,  қызметкерлердің  біліктіліктерін  арттыру,  жұмыспен 

қамту 


саласында 

мемлекеттік 

саясаттың 

жүргізілуіне 

жәрдемдесуге 

міндеттемелер қабылдайды.  



8.2. Тараптар:  

8.2.1.  Жұмыс  берушілердің  бастауыш  кәсіподақ  ұйымдары  кәсіподақ 

комитеттеріне қызметкерлер санының немесе штаттың қысқартылуы туралы ол 

басталғанға  дейін  кемінде  бір  ай  бұрын,  ал  жаппай  босатуға  (бір  ай  ішінде  10 

адамнан астам) әкеліп соғатын жағдайларда ол басталғанға дейін бір жарым ай 

бұрын, білім беру ұйымдарын тарату жағдайында кемінде екі ай бұрын жазбаша 

хабарлауды қамтамасыз етуге;  

8.2.2. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-т. 1) т. және 2) 

т.  бойынша  (штатты  немесе  штат  санын  қысқарту,  ұйымды  тарату)  жұмыстан 

босату  туралы  ескерту  алған  қызметкерлерге  жалақысын  сақтай  отырып,  жаңа 

жұмысты өзі іздеу үшін аптасына кемінде бес сағат жұмыстан бос уақыт беруге 

келісті.  

8.2.3. Қызметкерлер санының немесе штаттың қысқаруы кезінде жұмыста 

қалуға:  

− 

зейнеталды жасындағы қызметкерлердің (зейнетке дейін 3 жыл); 



− 

аталған  ұйымда  10  жыл  және  одан  артық  жұмыс  істеген 

қызметкерлердің; 

− 

көп балалы ата-аналар (төрт және одан да көп); 




20 

 

− 



еңбекте  жоғары  сапалық  көрсеткіштері  бар  қызметкерлердің 

басымды құқықтары бар.  

8.2.4.  Жұмыстан  босатылатын  қызметкерлерге  олардың  саны  немесе 

штаттың қысқаруы кезінде, қолданыстағы заңнамада көзделген кепілдіктер мен 

өтемақылар беріледі. 

8.2.5.  Ұйымда  жаңа  жұмыс  орны,  соның  ішінде  белгіленген  мерзімге 

пайда  болған  кезде  жұмыс  беруші  бұрын  ұйымнан  қызметкерлер  санының 

немесе  штаттың  қысқаруына  байланысты  жұмыстан  шығарылған,  адал  еңбек 

атқарған қызметкердің жұмысқа қабылдануға басымдылығын қамтамасыз етеді. 

8.2.6. Жұмыс орындарын (лауазымдарын) қысқарту қажеттілігі кезінде, ең 

алдымен төменде көрсетілген тәртіпте мынадай шаралар қабылданады:  

− 

бос  жұмыс  орындарын  тарату,  лауазымдарды  қоса  атқарып 



жүргендерді жұмыстан шығару; 

− 

кәсіптер мен лауазымдарды қоса атқаруды шектеу; 



− 

босатылатын  қызметкерлерді  олардың  біліктіліктеріне  сәйкес 

келетін бос жұмыс орындарына ішкі ауыстыруларды жүргізу.  



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   ...   37
Loading...




©melimde.com 2020
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
Сабақтың тақырыбы
Сабақтың мақсаты
Сабақ тақырыбы
рсетілетін қызмет
Жалпы ережелер
бойынша жиынтық
ғылым министрлігі
қызмет стандарты
жиынтық бағалау
бекіту туралы
Әдістемелік кешені
туралы хабарландыру
Сабақ жоспары
тоқсан бойынша
бағалауға арналған
Қазақстан республикасы
жиынтық бағалаудың
тоқсанға арналған
Жұмыс бағдарламасы
республикасы білім
Қазақстан республикасының
білім беретін
біліктілік талаптары
арналған жиынтық
әкімінің аппараты
жиынтық бағалауға
туралы анықтама
мамандығына арналған
бағалау тапсырмалары
қойылатын жалпы
Конкурс туралы
жалпы біліктілік
мемлекеттік әкімшілік
арналған әдістемелік
Қазақстан тарихы
арналған тапсырмалар
мерзімді жоспар
жалпы конкурс
бағалаудың тапсырмалары
Мектепке дейінгі
қатысушыларға қойылатын
Қазақ әдебиеті
пәнінен тоқсанға
әдістемелік кешені
Қазақстан облысы
ортақ біліктілік
қызмет регламенті
ткізу туралы
оқыту әдістемесі
мамандығы бойынша
конкурс қатысушыларына

Loading...