Галымовна «Развитие и совершенствование гендерной политики в Республике Казахстан» 7М04106 Государственное администрирование

жүктеу/скачать 344.46 Kb.

бет	2/5
Дата	19.05.2023
өлшемі	344.46 Kb.
	#577260
түрі	Диссертация

1 2 3 4 5

Байланысты:
Автореферат Манкошева
5 сынып КМЖ

Объект исследования – гендерная политика в Республике Казахстан.
Предмет исследования – процессы развития и совершенствования гендерной политики в Республике Казахстан.
Теоретическая значимость работы заключается в внесение вклада в существующий академический дискурс, обогатив теоретическую базу в области гендерной политики. Исследование будет основано на современных теоретических подходах, концепциях и моделях развития и совершенствования гендерной политики, что способствует более глубокому пониманию этой сложной проблематики.
Практическая значимость работы заключается в рекомендациях и выводах, полученных в результате исследования, которые могут быть использованы в практике разработки и реализации гендерной политики в Республике Казахстан. Они могут стать основой для разработки новых стратегий, программ и мероприятий в области гендерного равенства, а также для улучшения существующих практик и политических инструментов, направленных на повышение эффективности и результативности гендерной политики.
Основные положения, выносимые на защиту:
- развитие гендерной политики в Казахстане
- анализ и перспективы совершенствование гендерной политики в РК
- прогнозирование развития гендерной политики
Объем и структура работы. Диссертация состоит и введения, трех глав, заключения, списка использованных литератур и приложений. Работа содержит 19 таблиц и 4 рисунка. Количество использованных источников составляет 63.

ОСНОВАНАЯ ЧАСТЬ

Выбор направления исследования обусловлен необходимостью анализа развития и совершенствования гендерной политики в РК, разработки практических рекомендации и механизмов развития гендерной политики.

В первом разделе «Теоретические основы гендерной политики» рассмотрены содержания и понятие гендерной политики в целом. Содержание гендерной политики включает в себя несколько ключевых аспектов:
Повышение осведомленности и образования в области гендерной равенства. Этот аспект включает в себя проведение кампаний и обучающих программ для широкой общественности, направленных на повышение уровня осведомленности о гендерных вопросах, а также на развитие критического мышления и умения критически анализировать существующие социальные нормы и стереотипы.
Разработка и принятие законодательных актов и мер, направленных на защиту прав женщин и предотвращение дискриминации на основе пола. Это включает в себя принятие законов, которые обеспечивают равные возможности и права для мужчин и женщин в сферах труда, образования, здравоохранения и других областях жизни.
Развитие программ и мер по повышению уровня занятости женщин и участия женщин в политической и экономической жизни. Это включает в себя создание рабочих мест, обеспечивающих равную оплату труда для мужчин и женщин, а также предоставление возможностей для женщин занимать руководящие должности и принимать участие в политической жизни страны.
Гендерная политика - это область государственной и социальной деятельности, направленная на достижение гендерного равенства и справедливости между мужчинами и женщинами. Развитие гендерной политики основывается на ряде факторов, которые могут варьироваться в различных странах и регионах. Существует множество факторов, которые влияют на развитие гендерной политики в мире. Рассмотрим некоторые из них:

Международные конвенции и договоры. Ряд международных документов, таких как Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и Пекинская декларация и платформа действий, установили стандарты и рекомендации для обеспечения гендерного равенства и защиты прав женщин. Они стали основой для разработки национальных законов и политик во многих странах мира.
Гражданское общество и женские движения. Активизация общественных организаций и женских движений в разных странах стала важным фактором в развитии гендерной политики. Эти движения и организации содействуют привлечению внимания к проблемам женщин, давая голос женщинам и повышая их осведомленность о своих правах.
Развитие демократии. Демократизация общества и укрепление гражданских свобод также содействуют развитию гендерной политики. В демократических странах существуют институты, которые защищают права женщин и поддерживают гендерное равенство.
Экономический рост. Развитие экономики в разных странах также способствует развитию гендерной политики. Увеличение уровня доходов и снижение уровня бедности может помочь женщинам выйти из гетто, получить образование и занять более высокие позиции в обществе.
Национальная политическая воля. Наличие политической воли со стороны правительства является важным фактором в развитии гендерной политики. В странах, где правительство активно содействует гендерному равенству и защите прав женщин, внедрение соответствующих политик происходит более быстро и эффективно.

Республика Казахстан имеет несколько моделей гендерной политики, ориентированных на достижение различных целей и задач.
Первая модель - это модель государственной политики "Казахстан-2050", которая направлена на поддержание экономического роста и социального развития страны. В рамках этой модели проводятся программы по снижению бедности и улучшению качества жизни, а также по повышению уровня занятости женщин. Для этого предусмотрены меры по стимулированию участия женщин в экономике, созданию равных возможностей для женщин и мужчин на рынке труда.
Вторая модель - это модель гендерной политики в образовании, направленная на обеспечение равных возможностей для девочек и мальчиков в образовательной сфере. В рамках этой модели проводятся мероприятия по преодолению гендерных стереотипов и дискриминации на основе пола, а также по повышению квалификации женщин и расширению их доступа к высшему образованию.
Третья модель - это модель гендерной политики в политической сфере, которая направлена на повышение роли женщин в принятии решений и участии в политической жизни страны. В рамках этой модели проводятся мероприятия по повышению политической грамотности женщин, стимулированию их участия в выборах и приемах на работу в государственные органы, а также по созданию благоприятных условий для работы женщин в государственных органах.
Каждая из этих моделей направлена на достижение определенных целей и задач в области гендерной политики в Республике Казахстан. Важным аспектом реализации гендерной политики является также участие и поддержка широких слоев общества, включая гражданские организации, активистов, научные круги, бизнес-сектор и другие заинтересованные стороны. Они могут содействовать разработке и реализации эффективных стратегий гендерной политики, а также давать обратную связь и контролировать их выполнение.
Наконец, важно отметить, что гендерная политика должна быть частью более широких стратегий социального и экономического развития, и учитывать взаимодействие между гендерными аспектами и другими социальными и экономическими факторами. Только таким образом можно достичь устойчивого и справедливого развития, которое учитывает интересы всех членов общества, независимо от их пола.
Во втором разделе рассмотрены анализ гендерной политики в Казахстане. Государственно-правовое обеспечение гендерной политики в Казахстане началось в 1998 году, когда был принят Закон «О государственной политике по обеспечению равенства прав мужчин и женщин». С тех пор в Казахстане были приняты дополнительные законы, программы и стратегии, направленные на укрепление гендерного равенства и защиту прав женщин. Одним из важнейших законов, касающихся гендерной политики, является Кодекс Республики Казахстан «О браке и семье», в котором гарантируется равенство прав и обязанностей мужчин и женщин в браке и семье, а также защита от насилия в семье. Кроме того, была принята Стратегия развития гендерной политики на период 2016-2020 годов, которая определяла основные направления развития гендерной политики в стране и устанавливала конкретные цели и меры для достижения этих целей.
Общественная жизнь и участие в принятии решений являются важной составляющей гендерной политики. Равноправное участие женщин и мужчин в принятии решений позволяет обеспечить более справедливое и эффективное управление обществом. Для оценки уровня участия женщин и мужчин в принятии решений в РК, можно использовать различные показатели, такие как число женщин в парламенте и правительстве, число женщин в руководящих должностях государственных и частных компаний, участие женщин в выборах и т.д. Также, можно провести сравнительный анализ участия женщин в принятии решений в РК с другими странами, используя аналогичные в принятии решений в РК и других странах.

Таблица 1. Женщины в парламенте разных стран

Страна	Женщины в парламенте, %
Республика Казахстан	30,0
Швеция	47,3
Франция	39,8
Испания	39,1
США	33,6

Таблица 2. Женщины в правительстве разных стран

Страна	Женщины в правительстве, %
Республика Казахстан	22,2
Швеция	52,9
Франция	47,1
Испания	54,5
США	36,3

Таблица 3. Женщины в руководящих должностях государственных и частных компаний разных стран

Страна	Женщины в правительстве, %
Республика Казахстан	28,3
Швеция	56,3
Франция	39,0
Испания	34,5
США	39,8

Общим выводом по таблицам является то, что в Республике Казахстан еще есть неравенство между мужчинами и женщинами в разных сферах деятельности, сравнительно с другими развитыми странами Казахстан имеет низкий процент доля женщин в разных сферах трудовой деятельности. Требуется совершенствование гендерной политики и принятие дополнительных мер для более равного участия женщин в общественной жизни и принятии решений.

Анализ факторов развития гендерной политики в РК позволит лучше понять текущее состояние и динамику развития гендерной политики в стране, а также выявить возможные направления для ее улучшения и укрепления гендерного равенства. Анализ факторов развития гендерной политики в включает в себя множество факторов, которые могут влиять на развитие гендерной политики в стране.

Таблица 4: Распределение мужчин и женщин по социально-экономическим показателям в Республике Казахстан (на 2022 год)

Возрастные группы	Образование (в % от общего числа)	Профессиональная деятельность (в % от общего числа)	Занятость (в % от общего числа трудоспособного населения)	Средний ежемесячный доход (в тенге)	Доля населения, живущего ниже порога бедности (в %)
0-14 лет	Мужчины: 7,9 Женщины: 7,3	-	-	-	-
15-24 года	Мужчины: 14,6 Женщины: 15,2	Мужчины: 25,4 Женщины: 26,8	Мужчины: 30,7 Женщины: 27,5	Мужчины: 148 931 Женщины: 125 216	Мужчины: 14,8 Женщины: 17,2
25-44 года	Мужчины: 33,6 Женщины: 36,4	Мужчины: 49,5 Женщины: 44,2	Мужчины: 92,3 Женщины: 65,4	Мужчины: 233 048 Женщины: 140 920	Мужчины: 13,2 Женщины: 15,7
45-64 года	Мужчины: 23,7 Женщины: 24,6	Мужчины: 49,5 Женщины: 44,2	Мужчины: 72,1 Женщины: 34,6	Мужчины: 215 761 Женщины: 97 039	Мужчины: 9,1 Женщины: 11,3
65 лет и старше	Мужчины: 6,5 Женщины: 15,3	-	-	Мужчины: 117 849 Женщины: 72 401	Мужчины: 6,7 Женщины: 9,9
Итого	100%	100%	100%

Анализируя данные в таблице 1, можно сделать несколько выводов о распределении мужчин и женщин по социально-экономическим показателям в Республике Казахстан на 2022 год:

Образование: В целом, уровень образования у мужчин и женщин примерно одинаков, однако женщины немного опережают мужчин в возрастной группе от 15 до 24 лет. Самый высокий уровень образования у мужчин и женщин в возрастной группе от 25 до 44 лет.
Профессиональная деятельность: Женщины чаще занимаются неоплачиваемым трудом, что объясняет низкий процент женщин, занятых в оплачиваемой профессиональной деятельности. Однако, в возрастной группе от 15 до 24 лет женщины чуть чаще, чем мужчины, заняты в оплачиваемых профессиональных сферах.
Занятость: В целом, уровень занятости у мужчин выше, чем у женщин, особенно в возрастной группе от 25 до 44 лет. Кроме того, у мужчин больше возможностей получать высокооплачиваемую работу.
Доход: Мужчины в среднем получают больше доход, чем женщины, что связано с различиями в занятости и профессиональной деятельности. Кроме того, женщины чаще имеют неоплачиваемую работу.
Бедность: Доля населения, живущего ниже порога бедности, выше среди женщин, чем среди мужчин, что связано с более низким уровнем занятости и дохода у женщин.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что в Республике Казахстан продолжаются гендерные неравенства в различных сферах, включая занятость, доходы и бедность. Поэтому необходимо продолжать развивать гендерную политику, направленную на устранение дискриминации и повышение равноправия мужчин и женщин во всех сферах жизни.
Таблица 5- Динамика количества мужчин и женщин в различных сферах в Казахстане (2017-2022 гг.)

жүктеу/скачать 344.46 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4 5