Еңбек шарты 2014 жылғы № Астана қаласы

жүктеу/скачать 25.17 Kb.

бет	4/5
Дата	05.05.2023
өлшемі	25.17 Kb.
	#561256

1 2 3 4 5

Байланысты:
Договор на казахском(ЕҢБЕК ШАРТЫ)
Памятка для проверки1, Памятка для проверки1, 1 Абдразак, 2 Абдразак, 3 Абдразак, 2 Абдразак, таарбиеееее, Күз мерекем, 25.02 2кл

5. ЕРЕКШЕ ШАРТТАР

5.1. Өз еңбек міндеттемелерін орындау барысында жасалған зияткерлік меншікке, соның ішінде қызметтік өнертабыстарға қорғау құжаттарына барлық құқықтар Жұмыс берушіге тиесілі.
5.2. Қызметкер Жұмыс берушіге өзі туралы (жеке мәліметтер, білімі, еңбек жолы туралы мәліметтер) бергені үшін Қазақстан Республикасы заңнамасында белгіленген жауапкершілікті көтереді.

6. ЕҢБЕКАҚЫ ТӨЛЕУ

6.1. Жұмыс беруші Қызметкерге оның орындаған жұмыстарының нәтижелеріне қарай еңбекақы төлейді. Осы Шарттың әрекетті мерзімі ішінде қызметкер орындауы тиіс жұмыстардың тізімі №1 қосымшада анықталады.
6.2. Орындалған жұмыстар үшін ақы (еңбекақы) төлеуге негіздеме болып табылатындар орындалған жұмыстар актісі.
6.3. Еңбекақы төлеу, төлем көзінен міндетті түрде ұсталып қалуы және салық органы мен зейнетақы қорына аударылуы тиіс сомаларды алып тастай отырып, жүзеге асырылады.

7. ШАРТТЫ ТОҚТАТУ НЕМЕСЕ БҰЗУ ШАРТТАРЫ

7.1. Шартты Тараптар Кодексте, сондай-ақ Шартта қарастырылған негіздемелер бойынша тоқтата алады, соның ішінде:
Жұмыс беруші мына жағдайларда:
- Қызметкер жұмыстарды орындау мерзімдерін бұзған;
- жұмыстарды орындаудан негізсіз бас тартқан;
- жұмыс берушінің құпия мәлеметтерін жарияламау туралы міндеттемені бұзған;
- орындалған жұмыстардың нәтижелерінде Жұмыс беруші анықтаған Шарт пен Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының талаптарына сәйкессіздіктерді жоймаған.
Қызметкер мына жағдайларда:
- еңбекақы төлеу мерзімдері бұзылған;
- Жұмыс беруші осы Шарт бойынша міндеттемелерін орындамаған.
7.2. Еңбек қатынастары бұзылған немесе тоқтатылған жағдайда Қызметкер міндетті:

Жұмыс берушіге оның кінәсынан келтірілген шағындардығ орнын толтыруға және қарыздарының барлық түрлерін өтеуге;
басталған келіссөздерін, келісімдерін, шарттарын, шарттарын және басқа да алдында алған жұмыстарын аяғына дейін жеткізуге;
осы тармақтың 2-тармақшасын орындау мүмкін болмаған жағдайда, Жұмыс берушінің нұсқауы бойынша барлық құжаттарды басқа орындаушыға тапсыруға, оны істерді ары қарай жүргізу үшін қажет толық ақпаратпен қамтамасыз етуге, сондай-ақ өз еңьек міндеттемелерін орындауға байланысты істер жүргізілген (байланыс орнатылған) адамдармен таныстыруға;
Жұмыс беруші белгілеген мерзімде Жұмыс берушінің мүлкі мен істерін тапсыру-қабылдау актісін жасауға, оған қол қойылғаннан кейін оны Жұмыс берушіге тапсыруға.

жүктеу/скачать 25.17 Kb.

Достарыңызбен бөлісу:

1 2 3 4 5