Бірлік ауылының мысалында жазғы уақыттағы кәмелетке толмағандардың еңбек қызметі


Қазақстанда жасөспірімдерді жұмыспен қамтуды ұйымдастыру



бет5/8
Дата19.01.2023
өлшемі57.29 Kb.
#417255
1   2   3   4   5   6   7   8
Байланысты:
МАН 111
9 кл, 4кл әдебиет 6-апта, Документ Microsoft Office Word, 9 кл 108 часов
1.3 Қазақстанда жасөспірімдерді жұмыспен қамтуды ұйымдастыру
Жасөспірімдерді жұмыспен қамтуды ұйымдастыру - күрделі және көп қырлы мәселе. Себебі ол бірқатар құрылымдардың мүдделерінің, мысалы: жұмыспен қамту қызметі, білім беру мекемелері мен білім беруді басқару органдары, жергілікті өзін-өзі басқару органдары, кәсіпорындар, қоғамдық ұйымдардыңтоғысында[35].
Кәмелетке толмағандар-мүдделерін ата-аналары, қамқоршылары, қамқоршылары, заңды өкілдері білдіретін адамдар. Бұл заң қабілеттіліктің басталуын байланыстыратын жасқа толмаған адамдар. Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес, кәмелетке толмағандар-18 жасқа толмаған адамдар [2].
Кәмелетке толмағандарды жұмыспен қамту мәселесі көбінесе әлеуметтік сипатта болады. Бұл балалардың қалта шығындары үшін ақша табуы туралы ғана емес, олардың еңбекке деген оң көзқарасын қалыптастыру. Олардың еңбек қызметіне және олардың білім деңгейін арттыруға деген уәждемесі жасөспірімдердегі еңбек қызметінің алғашқы тәжірибесі қандай болатынына байланысты. Мұның бәрі кәмелетке толмағандарды жұмыспен қамтуды ұйымдастыруға ерекше көзқарас қажет етеді. Әрине, бұл уақытша жұмыспен қамту туралы (демалыс кезінде), өйткені кәмелетке толмаған жасөспірімдер жалпы білім беретін мектептердің немесе басқа оқу орындарының оқушылары болып табылады және олар үнемі жұмыс істей алмайды [31].
Оқудан бос уақытында 14 пен 18 жас аралығындағы кәмелетке толмаған азаматтарды уақытша жұмысқа орналастыруды ұйымдастыру жөніндегі мемлекеттік қызмет азаматтардың еңбек ету құқығын және еңбегі үшін сыйақыны қамтамасыз етуге, кәмелетке толмағандардың жұмыс пен табыс қажеттіліктерін қанағаттандыруға, жұмыс тәжірибесі мен дағдыларын игеруге бағытталған.
Кәмелетке толмағандардың ішінен жеке топты бөліп көрсету керек - бұл ата-анасының қамқорлығынсыз қалған жасөспірімдер. Балалардың бұл тобы қосымша материалдық қажеттіліктерді сезінеді және оларды жұмысқа орналастыру мемлекеттің бірінші кезектегі міндеті болып табылады.
Жоғарыда көрсетілген регламенттің негізінде мемлекеттік қызмет мынадай негіздердің бірі болған кезде ұсынылады:
1) уақытша жұмысқа орналастыруды ұйымдастыру бойынша Мемлекеттік қызмет көрсету туралы өтініш - сауалнамамен мемлекеттік қызметті алушының жеке өтініші;
2)халықты жұмыспен қамту орталығы қызметкерінің мемлекеттік қызметті алушымен келісілген уақытша жұмысқа орналастыруды ұйымдастыру бойынша мемлекеттік қызмет көрсету туралы ұсыныстары.
Уақытша жұмысқа орналасу кезеңінде 14 пен 18 жас аралығындағы кәмелетке толмаған азаматтарға материалдық қолдау көрсетілуі мүмкін. Мемлекеттік қызметті көрсету мынадай мемлекеттік қызметтерді көрсетумен сүйемелденуі мүмкін::
1) азаматтарға лайықты жұмыс іздеуге жәрдемдесу;
2) қызмет (кәсіп) саласын таңдау, жұмысқа орналастыру, кәсіптік оқыту мақсатында азаматтардың кәсіптік бағдарлануын ұйымдастыру;
3) ақылы қоғамдық жұмыстарды жүргізуді ұйымдастыру;
4) еңбек нарығындағы жағдай туралы хабардар етуге міндетті.
Уақытша жұмысқа орналастыруды халықты жұмыспен қамту орталығы жұмыс берушілермен жасалған кәмелетке толмаған азаматтарды уақытша жұмысқа орналастыруды ұйымдастыру және өткізу жөніндегі бірлескен қызмет туралы шарттарға сәйкес ұйымдастырады [9].
Уақытша жұмысқа орналасу кезінде басым құқықты кәмелетке толмаған азаматтар пайдаланады[31]:
1) жетім және ата-анасының қамқорлығынсыз қалған адамдар, сондай-ақ оларды алмастыратын адамдар қатарынан;
2) жұмыссыз азаматтардың отбасыларынан, толық емес, көп балалы отбасылардан;
3) босқындар мен мәжбүрлі қоныс аударушылардың отбасылары;
4) кәмелетке толмағандар істері жөніндегі комиссияларда есепте тұрған;
5) тәрбие-еңбек колонияларынан босатылған немесе арнаулы оқу-тәрбие мекемелерін бітірген.
"Кәмелетке толмағандардың қараусыздығы мен құқық бұзушылықтарының алдын алу жүйесінің негіздері туралы" федералды заңмен кәмелетке толмағандарды жұмыспен қамту алдын алу шараларының бірі ретінде қарастырылады. Бұл заңда кәмелетке толмағандарды жұмыспен қамту мәселелерімен айналысатын мемлекеттік органдар мен мекемелер нақты анықталған. Оларға [33]жатады:
1) өз құзыреті шегінде қылмыстық-атқару жүйесі мекемелерінен босатылған не арнаулы оқу-тәрбие мекемелерінен оралған кәмелетке толмағандардың еңбекке орналасуына көмек көрсетуді қамтамасыз ететін кәмелетке толмағандар істері жөніндегі комиссиялар;
2) өз құзыреті шегінде кәмелетке толмағандарды жұмыспен қамтуды ұйымдастыруға қатысатын білім беруді басқару органдары мен білім беру мекемелері;
3) аталған мекемелердің жарғыларына немесе олар туралы ережелерге сәйкес жастар органы жөніндегі органдар мен жастар органов жөніндегі органдардың мекемелері (жасөспірімдер мен жастарға арналған әлеуметтік-оңалту орталықтары, жастарға әлеуметтік-психологиялық көмек көрсету орталықтары, жастарды кәсіптік бағдарлау және жұмысқа орналастыру орталықтары, жастар клубтары және жастар органов жөніндегі органдардың өзге де мекемелері) қатысады өз құзыреті шегінде әлеуметтік қауіпті жағдайдағы кәмелетке толмағандармен жеке профилактикалық жұмыста, оның ішінде оларды жұмыспен қамтуды ұйымдастыру жолымен;
5) Жұмыспен қамту қызметінің органдары-кәмелетке толмағандарды кәсіптік бағдарлауға қатысады, сондай-ақ мемлекеттің көмегіне мұқтаж кәмелетке толмағандарды еңбекке орналастыруға жәрдемдеседі;
6) қызметі кәмелетке толмағандармен жұмыс бойынша байланысты басқа да органдар мен мекемелер.
Оқудан бос уақытында жасөспірімдерді жұмысқа орналастыру үшін уақытша жұмыс орындарын ұйымдастырғысы келетін жұмыс берушілер ХҚКО ММ-мен бірлескен қызмет туралы шарт жасасады, онда тараптар еңбек қызметінің түрлерін, жасөспірім үшін құрылатын жұмыс орнын бірлесіп қаржыландыру шарттарын, шарттың қолданылу мерзімдерін және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қатаң сәйкес келетін басқа шарттарды келіседі.
Өз кезегінде ХҚКО ММ оқудан бос уақытта уақытша жұмыстарға қатысатын жасөспірімдерге жұмыссыздық бойынша ең төменгі жәрдемақының бір жарым еселенген мөлшеріне дейінгі мөлшерде материалдық қолдау төлеуге қосымша міндеттенеді.
Уақытша жұмыс орнына жұмысқа орналастыру бойынша мемлекеттік қызметті алу үшін жасөспірім жеке куәлік (паспорт) ұсынады, ХҚКО ММ-де өтініш-сауалнама бланкісін толтырады және жұмысқа орналасу нұсқаларын іріктеу рәсімінен кейін жұмысқа жолдама алады [20].
Кәмелетке толмаған азаматтың жұмыс кезеңі орындалған жұмыс, жұмыс уақыты мен жалақысы көрсетілген анықтамамен немесе жұмысты ұйымдастырушы кәсіпорын беретін еңбек кітапшасындағы тиісті жазбамен расталады.
Кәмелетке толмаған азаматтарды уақытша жұмысқа орналастыру олардың меншік нысанына қарамастан ұйымда жүзеге асырылуы мүмкін.
Кәмелетке толмағандарды жұмысқа орналастыру проблемасы жасөспірімді жұмысқа орналастыруға ниет білдіретін жұмыс беруші еңсеруі тиіс қосымша ұйымдастырушылық және құқықтық кедергілермен күрделене түседі.
Жасөспірімдерді уақытша жұмысқа орналастыруды ұйымдастыру кезінде жұмыс беруші еңбек заңнамасының тиісті талаптарын сақтауға міндетті.
Келесі алгоритм бар жұмысқа қабылдау [12]:
1) жұмысқа қабылданар алдында жасөспірім медициналық тексеруден өтуі керек;
2) жұмыс берушімен еңбек шарты жасалады (14-15 жаста тек ата-анасының жазбаша келісімімен);
3) еңбек кітапшасы рәсімделеді;
4) кәмелетке толмағанды жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарылады.


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8




©melimde.com 2023
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет
Сабақтың тақырыбы
бойынша жиынтық
жиынтық бағалау
Сабақ тақырыбы
Сабақтың мақсаты
бағдарламасына сәйкес
тоқсан бойынша
ғылым министрлігі
сәйкес оқыту
бағалауға арналған
Реферат тақырыбы
Сабақ жоспары
оқыту мақсаттары
жиынтық бағалауға
арналған тапсырмалар
білім беретін
бағалау тапсырмалары
Қазақстан республикасы
Қазақстан тарихы
жиынтық бағалаудың
мерзімді жоспар
тоқсанға арналған
республикасы білім
Жалпы ережелер
бекіту туралы
нтізбелік тақырыптық
жалпы білім
арналған жиынтық
болып табылады
Қазақстан республикасының
Зертханалық жұмыс
арналған әдістемелік
Мектепке дейінгі
оқыту әдістемесі
рсетілетін қызмет
Қазақ әдебиеті
Қысқа мерзімді
бағалаудың тапсырмалары
Инклюзивті білім
білім берудің
тақырыптық жоспар
пәнінен тоқсанға
атындағы жалпы
туралы жалпы
қызмет стандарты
пайда болуы
әдістемелік ұсыныстар
Жұмыс бағдарламасы
қарым қатынас
коммуналдық мемлекеттік
емтихан сұрақтары