«Магнетизм заңы» жаттығуы» Менің адамдар келесі қасиеттерге ие болуы керек.
«Жақын шеңбер» жаттығуы Өзінің жақын ортасына лайықты адамдарды қосу құндылығы неде?
«Бедел» жаттығуы Халық даналығы: "смолодтың абыройын сақта". Беделге қамқорлық жасау, оны дұға ету, емдеу, қоршаған ортаның әсерінен сақтау және тыңайтқыштармен тамақтандыру керек. Сіз мұны қалай түсінесіз?
«Бастаманы басу» жаттығуы Жеке бастың бастауын басатын басшылардың қателерін жалғастырыңыз және жазыңыз:
1) басшы тарапынан қызметкерлердің тұлғааралық қатынастары мен жұмыс топтары арасындағы қатынастарға қызығушылықтың болмауы;
2) шамадан тыс қысым және бақылау және т. б.
«Жетістік кілті» жаттығуы Розабет Мосс Кантер - американдық социолог корпорацияның қайта түлеуінің кілті басқаруға қатысу және өкілеттіктер беру - қызметкерлерге өз идеяларымен бөлісуге мүмкіндік беретін тетіктер жасау болып табылады. Тек интеграцияланған ұйымдарда ғана қызметкер өзіне және ұйымға табысқа жету үшін өз өнімділігін арттыруға мүмкіндігі бар.
Жұмыскерлердің өз идеясымен бөлісуі үшін ұйымдағы механизмді қалай қалыптастырамыз?
«Көшбасшылық міндеттері» жаттығуы Джон П. Коттер көшбасшылықтың мынадай міндеттерін атап өтті:
1. қозғалыс бағытын белгілеу, болашақ кәсіпорынның көзқарасы мен стратегиясын әзірлеу;
2. қажетті бағытта қозғалуға қажетті басқа да «түсіністікке, қабылдауға және көңіл-күйге қол жеткізу мақсатында адамдарды баптау»;
3. адамның ең негізгі және жиі іске қосылмаған қажеттіліктеріне, құндылықтар мен эмоцияларға негізделген уәждеу және ынталандыру.
Осы міндеттер тізімін біздің уақытымызды, инновациялық режимде басқарушының қызметін ескере отырып жалғастырыңыз.
«Басқару рөлі» жаттығуы Джон П. Коттер төмендегідей басқару рөлдерін атап өтті:
1. бюджеттерді жоспарлау және жасау, бірінші кезектегі және ұзақ мерзімді мақсаттарды қою;
2. мақсаттарға қол жеткізу үшін қажетті іс-қимылдар мен ресурстарды анықтау;
3. персоналды ұйымдастыру және жалдау, жоспарға қол жеткізуге бағытталған ұйымдық құрылым құру; персоналды жоспар туралы хабардар ету, толық басшылық беру және инновацияларды енгізуді қадағалау жүйесін белгілеу;
4. проблемаларды бақылау және шешу, нәтижелер мониторингі, міндеттерді анықтау және оларды шешуді ұйымдастыру.
Осы тізімді жалғастырыңыз.
