Қазақстан республикасы төтенше жағдайлар министрлігі көкшетау техникалық институты



бет11/16
Дата15.01.2017
өлшемі3 Mb.
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16

БҰЙРЫҚ

Бұйрық — қандай да бір міндеттерді (өндірістік немесе жеке құрам бойынша) шешу үшін мекеме басшысы шығаратын өкімдік кұжаттардың бірі.

Кәсіпорын жұмысын ұйымдастыру, қаржыландыру, жоспарлау, өнімді өткізу сияқты өндірістік мәселелерді шешуге бағытталған бұйрықтар негізгі қызмет бойынша бұйрық деп аталады. Ал азаматтарды жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату, басқа жұмысқа ауыстыру т.б. сияқты мәселелерді шешуге бағытталған бұйрықтар жеке құрам бойынша бұйрық деп аталады. Барлық бұйрықтарда, ең алдымен, мекеменің атауы, күні, айы, жылы және бұйрық нөмірі көрсетілуі тиіс. Сосын "БҰЙРЫҚ" деген сөз және не туралы бұйрық екені жазылады.

Мысалы:


Штаттық кестеге өзгерістер енгізу туралы

Кәсіпорынның жойылуы туралы

Жұмысқа қабылдау туралы

Жұмыстан босату туралы

Уақытша ауыстыру туралы

Үстемақы белгілеу туралы және т.б.

Негізгі қызмет бойынша бұйрықтар жеке құрам бойынша бұйрықтардан бөлек нөмірленіп, жеке жүргізіледі.

Негізгі қызмет бойынша бұйрық мәтіні екі бөліктен түрады. Бірінші констатациялық бөлікте бұйрық беруге негіз болған дерек көрсетіледі. Ол мемлекеттік органдардың (үкімет, салық инспекциясы т.б.) нормативті құжаттары, директорлар кеңесінің, акционерлердің жалпы жиналысының шешімдері немесе өндірістік қажеттілік болуы мүмкін. Негізгі қызмет жөніндегі бұйрық негізі, әдетте, " ... байланысты ", " ... жүзеге асыруда", " ... жақсарту мақсатында ", " ... орындау мақсатында ", " ... жетілдіру мақсатында ", "... үшін ", "... сәйкес" деген сияқты тұжырымдаулармен басталады. Егер берілетін бұйрық түсіндіруді қажет етпейтін болса, констатациялық бөлік жазылмайды. Негізгі қызмет бойынша бұйрықтың екінші бөлігі өкімдік бөлік деп аталады. Ол " БҰЙЫРАМЫН " деген сөзден басталады. " БҰЙЫРАМЫН " деген сөз бас әріптермен жазылады. Бұйрықтың өкімдік бөлігінде кімге не тапсырылатыны, оның орындалу мерзімі көрсетіледі. Егер тапсырмалар бірнешеу болса, әр тармақ (пункт) азат жолдан басталады. Соңғы тармақта бұйрықтың орындалуын қадағалайтын жауапты адам көрсетіледі. Барлық бұйрықтардың мәтінінде етістік бұйрық райдың үшінші жағында жазылады.

Мысалы: жүргізілетін болсын, тыйым салынсын, қабылдансын, жүктелсін, босатылсын, белгіленсін, тағайындалсын, ауыстырылсын және т.б.

Жеке құрам бойынша бұйрықтар кадрлар бөлімінде дайындалады. Онда мекеме жұмысшыларының атқаратын қызметіне байланысты қабылданған шешімдер орын алады. Мұндай бұйрықтарда негіз (бұйрық шығаруға негіз болған құжат) бұйрық мәтінінен кейін көрсетіледі.

Мысалы: А. Алғожинның өтініші немесе факультет деканы

Г. Жалғабаеваның мәлімдемесі және т.б.

Сонымен қатар жеке құрам жөніндегі бұйрықтарда оның себептері көрсетіледі.

Мысалы:


- зейнеткерлікке шығуына байланысты

- басқа жұмысқа ауысуына байланысты

- кәсіпорынның жойылуына байланысты

- келісімшарт мерзімінің аяқталуына байланысты

- өз өтініші бойынша

- бала күтімі үшін демалыс алуына байланысты

- еңбек тәртібін ұдайы бұза бергендігіне байланысты

- ресми сапарға кетуіне байланысты

- себепсіз жұмыстан қалуына байланысты

- айрықша жұмыс жағдайлары үшін және т.б

Сондай-ақ күтпеген оқиғаларға (тасқын, сел, жер сілкінісі т.б) байланысты шығарылатын бұйрықтар төтенше жағдайға байланысты бұйрықтар деп ата-лады. Мұндай бұйрықтар төтенше жағдайға байланысты іс-әрекет, жұмыс тәртібін реттеу мақсатында беріледі. Онда лауазымды адамдарға жүктелетін міндет түрлері көрсетіледі. Ал қаржы-экономикалық, мәселен, жыл не-месе тоқсан қорытындысы бойынша ақшалай сыйлық тағайындау, еңбегі сіңген қызметкерлерді құттықтау сияқты мәселелерге байланысты көбінесе арнайы бұйрықтар беріледі.
жеке құрам бойынша — по личному составу

өкімдік кұжат - распорядительный документ

негізгі қызмет бойыншапо основной деятельности

штаттық кесте — штатное расписание

кәсіпорынның жойылуы - ликвидация предприятия

айрықша жұмыс жағдайлары - особые условия труда

төтенше жағдай — черезвычайная ситуация

1-жаттығу. Сұрақғарға жауап беріңіз.

Бұйрық - қандай құжат ?

Негізгі қызмет бойынша бұйрықтар қандай мәселелерді шешуге бағытталады ?

Жеке құрам бойынша қандай бұйрықтар шығарылады ?

Негізгі қызмет бойынша бұйрықтар неше бөліктен тұрады ?

Бұйрықтың екінші бөлігі қалай аталады ?

Бұйрықтарда етістік қандай грамматикалық формада
беріледі ?

7. Жеке құрам бойынша бұйрықтар қандай жағдайларға байланысты шығарылады?


2-жаттығу. Сөз тіркестерін аудырыңыз

Бұйрық негізі, бұйрық шығару, акционерлердің жалпы жиналысы, негізгі қызмет бойынша, міндеттерді шешу, мемлекеттік органдар, жеке құрам бойынша бұйрық, бұйрықтың орындалу мерзімі, мекеме басшысы, өндірістік қажеттілік, келісімшарт мерзімі, кәсіпорынның жойылуы, еңбек тәртібін ұдайы бұзу, себепсіз жұмыстан қалу, штаттық кестеге сәйкес, айрықша жұмыс жағдайлары, үстемақы белгілеу.



Қосымша ақпарат:

Өкім — распоряжение

Нұсқау — инструкция, указание, директива

Нұсқау хат — инструктивное письмо, директивное письмо

Қаулы — постановление

Шешімрешение

Жарлық - указ

Есте сақтаңыз

2 апталық

4 айлық сынақ мерзімімен

10 күндік


штаттық кестеге сәйкес жалақы көлемінде - с окладом согласно штатному расписанию

атқаратын қызметінен — с занимаемой должности

Бұйрықта қолданылатын модельді есте сақтаңыз

Етістіктің ырықсыз бұйрық

бұйрық + етіс + райдың

райы жұрнағы жұрнағы


3-жаттығу. Етістіктерді үлгі бойынша түрлендіріңіз

Үлгі: белгілеу - белгіленсін

енгізу -

босату -

қысқарту -

жүктеу -

жүргізу -

орындау -

тыйым салу -


4-жаттығу. Бұйрық үлгілерімен танысыңыз, қандай бұйрық түріне жататынын айтыңыз
Өртке қарсы қызмет

басқармасының бастығы

Ішкі қызмет полковнигі

№ 5 БҰЙРЫҚ

Жұмысқа қабылдау туралы 18.1 1.2007 ж.
Жарас Болатханұлы осы жылдың 13 наурызынан бастап штаттық кестеге сәйкес жалақы келемінде 1 апталық сынақ мерзімімен өрт сөндіруші сарбаз қызметіне қабылдансын.
Негізі: Жарас Болатханұлы өтініші.

Басқарма бастығы

Ішкі қызмет полковнигі Б. Рахметов

_______________________________________________________________


Ақмола облысы

Өртке қарсы қызмет

басқармасы

№ 2 БҰЙРЫҚ 15.02.2007ж.

Жұмыстан босату туралы
Өз еркімен жұмыстан кетуіне байланысты Айдар Сабыржанұлын 2007 жылдың 15 ақпаннан бастап атқаратын қызметінен босатылсын.

Басқарма бастығы

Ішкі қызмет полковнигі Б. Сабыров
5-жаттығу. Сөз тіркестерін аударыңыз.

Нұсқаулықты енгізу, құжаттармен жұмыс істеу, қамтамасыз ету, нұсқаулықты бекіту, ережені басшылыққа алу, нұсқаулықты көбейту, бұйрықтың орындалуын қадағалау, институттың барлық бөлімшелері, қамтамасыз ету мақсатында


6-жаттығу. Сәйкестендіріңіз.

Жұмысқа кестеге сәйкес

Штаттық белгілеу

Орынбаевтың жағдайына байланысты

Үстемақы шығуына байланысты

Отбасы сынақ мерзімімен

Еңбек шартының қызметінен

Зейнеткерлікке өтініші

2 апталық қабылдау туралы

Атқаратын аяқталуына байланысты


7-жаттығу. Үлгі бойынша жұмыстан босату туралы бұйрықтың мәтінін жазыңыз.

Үлгі: А.Жандосов 2006 жылғы 13 маусымнан бастап отбасы жағдайына байланысты инженер қызметінен босатылсын.

Аты-жөні күні, айы, жылы себебі қызметі.

1. А.Жандосов 21.02.2006ж. отбасы жағдайы, инженер

2. Е.Омарова 10.11.1995ж. кәсіпорынның жабылуы, хатшы

3. Б.Сағатов 15.01.2007ж. басқа жұмысқа ауысу, үйлестіруші

4. Қ.Боранбаева 13.06. 2007ж. себепсіз жұмыстан қалу, есепші


8-жаттығу. Қатесін түзетіңіз.

"Қайсар" ЖШС

№ 19 БҰЙРЫҚ жұмысқа қабылдау 12. 03. 2007 ж.

Омарова Әсел 2007 жыл 12 наурыз бастап штаттық кестеге сәйкес көлемінде 1 айлық сынақпен бас инженер қызметіне кабылдыуыңызды сұраймын.

«Қайсар»ЖШС-ның директоры А.Оспанов
9-жаттығу. Жағдаяттар бойынша бұйрық шығарыңыз.


  1. А.Асановты «Қуат» құрылыс фирмасына инженер қызметіне қабылдау туралы.

  2. Ж.Досановты еңбек тәртібін ұдайы бұза бергендігі үшін инженер қызметінен босату туралы.

  3. Университет ішінде және ауласында шылым шегуге тыйым
    салу туралы.



ХАБАРЛАНДЫРУ

Хабарландырулармен теледидар, радио, газеттерден және хабарландыру тақталарынан танысуға болады. Хабарландыру әр түрлі жағдайлар, мысалы, бос қызмет орны туралы, жылжымайтын мүлікті сату, сатып алу және қандай да бір қызмет түрлерін ұсыну туралы, сондай-ақ қандайда бір шараның өту мерзімін, уақытын, мекенін хабарлау үшін беріледі. Ресми хабарландырулардың белгілі тәртібі болады. Мысалы, бос қызмет орны туралы хабарландыруда бірінші — қандай мекеме конкурс жариялайтыны, екінші — қандай қызмет орнына жариялайтыны, одан кейін үміткерлерге қойылатын талаптар мен конкурсқа қатысуға қажетті құжаттардың тізімі, конкурс мерзімі, мекеменің мекенжайы көрсетіледі.



Бос қызмет орны – ваканция

Жылжымайтын мүлік – недвижимость

Үміткер – кандидат
1-жаттығу.Сұрақтарға жауап беріңіз.

  1. Хабарландырулармен қайдан танысуға болады ?

  2. Хабарландырулар қандай жағдайларда беріледі ?

  3. Бос қызмет орны туралы хабарландыру қандай тәртіппен беріледі ?

  4. Сіз қандай хабарландыруларды жиі оқисыз ?


2-жаттығу. Төмендегі сөз тіркестерін аударыңыз.

Бос қызмет орны, мекеменің мекенжайы, конкурсқа катысу, жылжымайтын мүлік, құжаттар тізімі, қызмет түрлері, үміткерге қойылатын талаптар, конкурс мерзімі.

2000 жылы бас директор болып тағайындалды.

2003 жылдың 16 қазанында - 2003 жылы 16 қазанда

2004 жылдың 21 шілдесінде - 2005 жылы 21 шілдеде

2006 жылдың 5 сәуірінде - 2007 жылы 5 сәуірде

1995-1998 жылдар аралығында

1999-2001 жылдар аралығында

2003-2004 жыддар аралығында

2005-2007 жылдар аралығында

1965 жылдан 1969 жылға дейін

1978 жылдан 1986 жылға дейін

1989 жылдан 1996 жылға дейін

1999 жылдан 2004 жылға дейін

1961 жылдан бері

2006 жылдан бері


3-жаттығу. Етістіктерді өткен және келер шақта жазыңыз.

Мен беру (бердім - беремін)

Сен оқу .................

Сіз көру .....................

Ол хабарландыру ілу ..................

Біз жазу ................

Сендер іздеу. ................

Сіздер аудару .............

Олар жіберу ..............
4-жаттығу. Хабарландыруларды оқыңыз.
Хабарландыру
2004 жылдың 15 қазанында сағат 15.00-де Абай атындағы Каз МУ-нің акт залында "Алтын күз" атты студенттер кеші өтеді.

Қазақ тілі кафедрасы



5-жаттығу. Жоғарыдағы хабарландырулар бойынша сұрақтарға жауап беріңіз.

  1. Бірінші хабарландыру не туралы ?

  2. Қандай кеш туралы хабарланған ?

  3. Кеш қай күні болады ?

  4. Кеш қайда өтеді ?

  5. Кеш сағат нешеде басталады ?

  6. Кешті кім ұйымдастырған ?


Тапсырма. Жоғырыдағы үлгілер бойынша ............ туралы хабарландыру жазыңыз.
Грамматиканы еске түсіріңіз.

аудар + а

Мен жүргізе + е аламын /алмаймын

сөйле + й


6-жаттығу. Төмендегі сөз тіркестерін пайдаланып, өзіңіздің не істей алатындығыңыз және не істей алмайтындығыңыз туралы айтыңыз.Қазақша еркін сөйлеу, құжаттарды жүргізу, бұл жұмысты атқару, компьютерде жұмыс істеу, өтініш жазу, немісше аздап сөйлеу, сұрақтарға жауап беру, адамдарды қабылдау, қазақ тілінен орыс тіліне аудару.

Грамматикалық минимум

Есімше жұрнақтары: -атын, -етін, -йтын, -йтін

біл + етін

сөйле+ йтін үміткер

атқар + атын

Есте сақтаңыз: қазақша сөйлейтін — қазақша сөйлей алатын

еркін аударатын — еркін аудара алатын


7-жаттығу. Үлгі бойынша түрлендіріңіз және аударыңыз Казақстанда тұратын азаматтар — Қазақстанда тұратын + дар

1. Қазақша еркін сейлейтін кісілер ................................................................

2. Хатшының міндетін атқаратын қызметкерлер ................................................

3. Институтта жұмыс істейтін азаматтар ..........................................................

4. Конкурсқа қатысатын қыздар .....................................................................

5. Бәрін білетін студенттер .........................................................................

6. Конференцияға қатысатын ғалымдар ................................................................

7. Қазақ тілін жетік білетін үміткерлер ...............................................................

8. Компьютерде жұмыс істей алатын адамдар ...................................................

9. Құжаттарды сауатты жүргізе алатын хатшылар ...............................................


8 - жаттығу. Төмендегі сөздер мен сөз тіркестерін аударыңыз.

өндіріс жөніндегі менеджер

жоғары білімі бар

қазақ, ағылшын тілдерін жетік білетін

жасы 25 беске дейінгі маман

жеке іс парағы

компьютерде жұмыс істей алатын маман

конкурсқа қатысу үшін

дипломның көшірмесі

төлқұжат


хабарласу
9 - жаттығу. Мәтін мағынасына қарай тиісті сездерді қойыңыз.

«Қамқор» ЖШС экономист қызметінің .............. орнына конкурс жариялайды. Конкурсқа ......... 30 - 45-ке дейінгі, экономикалық ........ білімі бар, компьютер бағдарламаларын жетік .........., ағылшын және қазақ тілдерінде еркін .............., мамандығы бойынша ........ өтілі 5 жылдан кем емес, адамдармен ............ орнатуға бейімі бар мамандар қатыса алады. Конкурс .......... — 3 апта. Конкурсқа ............ құжаттар: төлқұжат, жеке ............ парағы, 5 фотосурет, өмірбаян ............ мекенжайға хабарласыңыздар: Алматы қаласы, Достық даңғылы 114.

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­______________________________________________________________

еңбек, іс, жасы, мына, мерзімі, жоғары, қажетті, сөйлей алатын,

қарым-қатынас, меңгерген, бос.
10-жаттығу.

Төмендегі бос қызмет орны туралы хабарландырулардағы үміткерлерге қойылытын талаптарды үлгі бойынша түрлендіріңіз.


Үлгі:

Конкурсқа аспаз-кондитер дипломы және еуропалық, түрік тағамдары саласында кәсіптік білімі бар, бірлескен мекемелерде мамандығы бойынша жұмыс тәжірибесі 3 жылдан кем емес мамандар қатыса алады. «Жанар» ЖШС конкурстық негізде бас аспаз қызметіне шақырады.

Бас аспазға қойылатын талаптар:


  1. Еуропалық, түрік ұлттық тағамдары саласында кәсіптік білім

  2. Мамандығы бойынша жұмыс тәжірибесі 3 жылдан кем емес

  3. Аспаз-кондитер дипломы

Түйіндемені мына мекенжайға жіберулеріңіз сұралады:

Қазақстан Республикасы,

Көкшетау қаласы,

Махамбет көшесі, 120.

Пошталық индекс: 445896

«Дентон Уайдд» Филиалында атқарушы директор лауазымына бос орын бар.


Біліктілік талаптары:

  1. Жоғары заңдық білім

  2. Жетекші ретінде кем дегенде 5 жыл жұмыс тәжірибесі

  3. Ағылшын тілін (ауызша және жазбаша) білу

  4. Құқықтың мына салаларын білу: мұнай мен газ саласындағы халық-аралық құқықты, корпоративтік, банктік және салық құқығын, электр энергиясы мен табиғи газ бойынша нормативтік-құқықтық актілерді білу

Түйіндемені мына факс бойынша жіберулеріңізді өтінеміз: 3272/581 950.
«Трансэнергомет» ЖШС мына маманды жұмысқа қабылдайды:

Атқарушы директор — 1 бос қызмет орны.



ӨТІНІШ
Өтініш — ресми іс-қағаздарының бірі. Ол қызметке орналасуда, демалыс сұрауда, қандай да бір көмек сұрауда, жұмыстан шығарда, бір қызметтен екінші қызметке ауысуда және тағы басқа жағдайларда мекеме басшысы атына белгілі бір тәртіп бойынша жазылады. Ең алдымен, қағаздың оң жақ бұрышына кімге және кімнен екені жазылады. Онда мынадай мәліметтер болуы керек: мекеменің атауы, мекеме басшысының және өтініш иесінің қызметі, атақ-дәрежесі және аты-жөні (барыс және шығыс септіктерінде). Сосын қағаздың ортасына «Өтініш» деген сөз және азат жолдан өтініштің мәтіні жазылады. Соңында өтініш иесінің қолы қойылады, күні, айы, жылы көрсетіледі. Өтінішке мекеме басшысы бұрыштама қойғаннан кейін, сол өтініш бойынша бұйрық шығарылады. Демалыс алу туралы өтініште міндетті түрде демалыс түрі (кезекті еңбек демалысы, кезектен тыс демалыс, ақысыз демалыс), мерзімі көрсетілуі тиіс.

Өтініш таза қағазға, кейде арнайы бланкке жазылады.


1-жаттығу. Сұрақтарға жауап беріңіз.

  1. Өтініш кімнің атынан жазылады?

  2. Қандай жағдайларда жазылады?

  3. Өтініштің құрылымы қандай?

  4. Өтініш бойынша не шығарады?


2-жаттығу. Өтініш құрылымы қандай бөліктерден тұрады ? Толтырыңыз.

Гумилев атындағы Қаз ҰУ

Қазақ филологиясы факультетінің

деканы проф. Д. Ысқақов мырзаға

оқытушы Д. Оспанұлынан

Өтініш


Сізден денсаулық жағдайыма байланысты 2006 жылдың 25 тамызынан бастап 15 күн кезектен тыс демалыс беруіңізді сұраймын.
23. 08. 2006 ж. . (қолы) _________________

Есте сақтаңыз Кімге ?- Ә. Б. Балтабаевқа

  • А.К.Айдарова ханымға

  • "Тыныс" ААҚ-ның басшысы А. Қуандықов мырзаға

  • "Ш.Ш. Уәлиханов" атындағы университетінің ректоры Р. Абылқалықова
    ханымға

  • Қазақ филологиясы кафедрасының меңгерушісі, ф,.ғ,.д . С. Жанбек

  • Аударма факультетінің деканы Ж.Сейдахметова

  • Мектеп директоры М.Нарбаевқа

Кімнен ? Оқытушы Н.Бектіғуловтан

Тіркеу бөлімінің басшысы К.Садуәқасовадан

Орыс тілі пәнінің мұғалімі А.Т..Акчина


  1. 1999 жылдың 15 наурызынан бастап

  2. 1999 жылғы 15 наурыздан бастап

  • 10 күнге

  • 1 айға

  • 2 аптаға

  • 1 жылға

Отбасы жағдайыма _______

Денсаулығыма _______ байланысты

Бала күтіміне ________

4-жаттығу. Моделге жаттығыңыз.

Оқытушы қызметіне қабылдауыңызды .....................

Кезекті (кезектен тыс) демалыс беруіңізді ....................

Материалдық көмек көрсетуіңізді ............................

Өрт қауіпсіздігі испекторы ретінде қабылдауыңызды (сұраймын)

............... астана қаласына ауыстыруыңызды өтінемін.

Өрт сөндіруші қызметінен босатуыңызды .....................

Жәрдемақы беруіңізді

Іссапарға жіберуіңізді

Жалақымды көтеруіңізді

Рұқсат беруіңізді
5-жаттығу. Тиісті жалғауларды жазып, сөйлемдерді аударыңыз.

Менің өтінішіме қол қою...

Осы мәселе бойынша шара қолдану...

Мені тұрғын үймен қамтамасыз ету...

Жұмыста тәртіп сақтау...

Маған бір сағаттан кейін телефон шалу...

Маған кезекті демалыс беру .................... (өтінемін)

Мені отбасы жағдайыма байланысты Астанаға жіберу... (сұраймын)

Маған ақысыз кезектен тыс демалыс беру...

Мені басқа бөлімге ауыстыру...

Мекеме компьютерін пайдалануға рұқсат беру...

Мені өз еркіммен босату...

Еңбек келісімін ұзарту..

Өндірістен қол үзіп оқуға рұқсат беру...


6 – жаттығу. Қатесін түзетіңіз.
Көкшетау қаласындағы №3 қазақ

орта мектебінің директорына

Т. Кәкішев мырзаға

қазақ тілі пәнінің мұғалімі

Қалымбетова Ғазизаға
Өтініш
Сізге отбасы жағдайыма байланысты осы жылғы 14 желтоқсаннан бастап 15 күнге ақысыз кезекті демалыс беруге сұраймын.


  1. 12. 2006

өтініш иесі / қолы /
Бұрыштаманың түрлері

Қаралсын - рассмотреть

Талқылансын - обсудить

Бекітілсін - утвердить

Тапсырылсын - поручить

Ұсыныстар даярлансын - подготовить предложения

Комиссия құрылсын - создать комиссию

Баяндалсын - доложить
7-жаттығу. Сұхбаттармен танысыңыз.

  • Сәлеметсіз бе ? Мен хабарландыру бойынша келдім.

  • Жақсы, кіріңіз, отырыңыз.

- Рахмет.

- Аты-жөніңіз кім ?

- Асқарбеков Самат Олжасұлы.

- Сізді қандай қызмет орны қызықтырады ?



  • Менің мамандығым - экономист. Сондықтан мен экономистің бос қызмет орнына орналасқым келеді.

  • Сіздің мамандығыңыз бойынша жұмыс өтіліңіз (стаж) бар ма ?

  • Иә, Мен «Қайрат» құрылыс компаниясында 5 жыл экономист қызметін атқардым.

- Құрылыс компаниясынан неліктен шығып кеттіңіз ?

- Мекенжайымның өзгеруіне байланысты құрылыс компаниясынан кетуге мәжбүр болдым.

- Түсінікті. Бұрынғы жұмыс орныңыздан ұсынысхатыңыз бар ма ?

- Иә, міне.... Танысуыңызға болады.

- Ұсынысхатыңыз өте жақсы екен. Сондай-ақ сіз біздің үміткерлерге қоятын талаптарымызға толық сай келесіз. Сондықтан біз сізді компания-мызға экономист ретінде қабылдаймыз.

- Мен өте куаныштымын. Онда маған өтініш жазу керек шығар ?

- Иә, қазір компания президентінің атына өтініш жазыңыз. Сосын кұжаттарыңызды кадр бөліміне өткізіңіз. Ал ертеңнен бастап жұмысқа кірісуіңізге болады.

- Рахмет. Сау болыңыз.

- Сау болыңыз . Сізге сәттілік тілеймін.
- Сәлеметсіз бе ?

- Қайырлы күн! Қандай шаруамен келдіңіз ?

- Менің аты-жөнім Сапаров Болат Берікұлы.

Мен кеше есепші қызметіне орналасу үшін өтініш жазғанмын. Менің өтінішім қаралды ма екен?

- Иә, сіздің өтінішіңіз қаралған. Сіз есепші қызметіне қабылдандыңыз. Жұмысқа ертеңнен бастап кірісіңіз.

- Рахмет.



Тапсырма: Бірінші сұхбат бойынша А.Асқарбеков туралы әңгімелеңіз.


8-жаттығу. Сөздер мен сез тіркестерін қолданып, өтініш мәтінін жазыңыз.

  1. Өтінемін, өз еркіммен, мені, босатуыңызды, қызметінен, бастап, өрт сөндіруші, 2006 жылдың 5 ақпанынан.

  2. 12 - наурызынан, осы жылдың, бастап, пайдалануға, сұраймын, рүқсат етуіңізді, кезекті еңбек демалысымды, маған.

  3. Қабылдауыңызды, мені, осы жылғы, сұраймын, өрт сөндіруші, жетекші маман, 15 шілдеден, қызметіне, бастап, ретінде.

  4. Сұраймын, 2006 жылғы, 1 мамырға дейін, менің, ұзартуыңызды, мерзімін, еңбек келісімімнің.


9 – жаттығу. Жағдайлар бойынша өтініш жазыңыз.

1. Материалдық көмек сұрау туралы

2. Отбасы жағдайыңызға байланысты ақысыз демалыс сұрау.
БҰЙРЫҚ
Бұйрық — қандай да бір міндеттерді (өндірістік немесе жеке құрам бойынша) шешу үшін мекеме басшысы шығаратын өкімдік кұжаттардың бірі.

Кәсіпорын жұмысын ұйымдастыру, қаржыландыру, жоспарлау, өнімді өткізу сияқты өндірістік мәселелерді шешуге бағытталған бұйрықтар негізгі қызмет бойынша бұйрық деп аталады. Ал азаматтарды жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату, басқа жұмысқа ауыстыру т.б. сияқты мәселелерді шешуге бағытталған бұйрықтар жеке құрам бойынша бұйрық деп аталады. Барлық бұйрықтарда, ең алдымен, мекеменің атауы, күні, айы, жылы және бұйрық нөмірі көрсетілуі тиіс. Сосын "БҰЙРЫҚ" деген сөз және не туралы бұйрық екені жазылады.

Мысалы:

Штаттық кестеге өзгерістер енгізу туралы



Кәсіпорынның жойылуы туралы

Жұмысқа қабылдау туралы

Жұмыстан босату туралы

Уақытша ауыстыру туралы

Үстемақы белгілеу туралы және т.б.

Негізгі қызмет бойынша бұйрықтар жеке құрам бойынша бұйрықтардан бөлек нөмірленіп, жеке жүргізіледі.

Негізгі қызмет бойынша бұйрық мәтіні екі бөліктен түрады. Бірінші констатациялық бөлікте бұйрық беруге негіз болған дерек көрсетіледі. Ол мемлекеттік органдардың (үкімет, салық инспекциясы т.б.) нормативті құжаттары, директорлар кеңесінің, акционерлердің жалпы жиналысының шешімдері немесе өндірістік қажеттілік болуы мүмкін. Негізгі қызмет жөніндегі бұйрық негізі, әдетте, " ... байланысты ", " ... жүзеге асыруда", " ... жақсарту мақсатында ", " ... орындау мақсатында ", " ... жетілдіру мақсатында ", "... үшін ", "... сәйкес" деген сияқты тұжырымдаулармен басталады. Егер берілетін бұйрық түсіндіруді қажет етпейтін болса, констатациялық бөлік жазылмайды. Негізгі қызмет бойынша бұйрықтың екінші бөлігі өкімдік бөлік деп аталады. Ол " БҰЙЫРАМЫН " деген сөзден басталады. " БҰЙЫРАМЫН " деген сөз бас әріптермен жазылады. Бұйрықтың өкімдік бөлігінде кімге не тапсырылатыны, оның орындалу мерзімі көрсетіледі. Егер тапсырмалар бірнешеу болса, әр тармақ (пункт) азат жолдан басталады. Соңғы тармақта бұйрықтың орындалуын қадағалайтын жауапты адам көрсетіледі. Барлық бұйрықтардың мәтінінде етістік бұйрық райдың үшінші жағында жазылады.

Мысалы: жүргізілетін болсын, тыйым салынсын, қабылдансын, жүктелсін, босатылсын, белгіленсін, тағайындалсын, ауыстырылсын және т.б.

Жеке құрам бойынша бұйрықтар кадрлар бөлімінде дайындалады. Онда мекеме жұмысшыларының атқаратын қызметіне байланысты қабылданған шешімдер орын алады. Мұндай бұйрықтарда негіз (бұйрық шығаруға негіз болған құжат) бұйрық мәтінінен кейін көрсетіледі.

Мысалы: А. Алғожинның өтініші немесе факультет деканы

Г. Жалғабаеваның мәлімдемесі және т.б.

Сонымен қатар жеке құрам жөніндегі бұйрықтарда оның себептері көрсетіледі.

Мысалы:

- зейнеткерлікке шығуына байланысты



- басқа жұмысқа ауысуына байланысты

- кәсіпорынның жойылуына байланысты

- келісімшарт мерзімінің аяқталуына байланысты

- өз өтініші бойынша

- бала күтімі үшін демалыс алуына байланысты

- еңбек тәртібін ұдайы бұза бергендігіне байланысты

- ресми сапарға кетуіне байланысты

- себепсіз жұмыстан қалуына байланысты

- айрықша жұмыс жағдайлары үшін және т.б

Сондай-ақ күтпеген оқиғаларға (тасқын, сел, жер сілкінісі т.б) байланысты шығарылатын бұйрықтар төтенше жағдайға байланысты бұйрықтар деп ата-лады. Мұндай бұйрықтар төтенше жағдайға байланысты іс-әрекет, жұмыс тәртібін реттеу мақсатында беріледі. Онда лауазымды адамдарға жүктелетін міндет түрлері көрсетіледі. Ал қаржы-экономикалық, мәселен, жыл не-месе тоқсан қорытындысы бойынша ақшалай сыйлық тағайындау, еңбегі сіңген қызметкерлерді құттықтау сияқты мәселелерге байланысты көбінесе арнайы бұйрықтар беріледі.



Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16


©melimde.com 2017
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет